Kursüberblick
Die Qualifizierung "HR Management für Talentakquise mit Zusatzqualifikation Datenschutz" vermittelt Fachwissen für zentrale Prozesse der Personalgewinnung sowie für datenschutzrechtliche Anforderungen im HR-Bereich. Teilnehmende befassen sich mit der Planung und Steuerung von Rekrutierungsprozessen, der Auswahl geeigneter Kanäle zur Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten sowie mit Auswahlverfahren unter Berücksichtigung rechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen.

Nach der Qualifizierung können Sie

- Recruiting-Strategien entwickeln und Kennzahlen zur Steuerung der Personalgewinnung einsetzen
- Anforderungsprofile erstellen und die Candidate Journey strukturiert gestalten
- Active Sourcing und Performance-Recruiting zur Identifikation von Talenten nutzen
- strukturierte Auswahlverfahren und Interviews durchführen
- Recruiting-Technologien und Reporting-Tools im HR-Management anwenden
- Prozesse der Talentakquise analysieren, konzipieren und weiterentwickeln
- datenschutzrechtliche Anforderungen und Aspekte der IT-Sicherheit im Personalwesen berücksichtigen

Strategie und Prozessdesign in der Talentakquise

Dieser Themenbereich behandelt die Grundlagen der Personalbedarfsermittlung und die Analyse von Zielrollen. Vermittelt werden Methoden zur Steuerung des Recruiting-Funnels und zur Koordination relevanter Kontaktpunkte potenzieller Bewerbender mit dem Unternehmen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung durchgängiger Prozessabläufe von der Bedarfsanalyse bis zur Stellenbesetzung.

Sourcing, Kanäle und Bewerberansprache

Teilnehmende lernen Techniken des Active Sourcings in digitalen Netzwerken sowie die Erstellung von Stellenanzeigen für unterschiedliche Kanäle kennen. Behandelt werden außerdem Methoden der Direktansprache, der Aufbau von Talent-Pools und die Nutzung performanceorientierter Kanäle zur Reichweitensteuerung.

Personalauswahl und Stakeholdermanagement

Im Mittelpunkt stehen die methodische Gestaltung von Auswahlverfahren und die nachvollziehbare Vorbereitung von Einstellungsentscheidungen. Dazu gehören die Durchführung von Interviews, die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und die Abstimmung von Entscheidungsprozessen innerhalb des Besetzungsablaufs.

Technologie, Datenmanagement und Effizienz

Die Qualifizierung führt in die Nutzung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) und Automatisierungslösungen ein. Teilnehmende erwerben Kenntnisse, um Recruiting-Daten in Dashboards zu überführen und Entscheidungen auf Basis von Kennzahlen zu unterstützen. Darüber hinaus werden agile Methoden und KI-gestützte Workflows zur Prozessgestaltung betrachtet.

Datenschutz und Compliance im Recruiting

Ein wesentlicher Bestandteil befasst sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen im Umgang mit personenbezogenen Daten. Vermittelt werden Grundlagen zu Persönlichkeitsrechten, zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und zu IT-Sicherheitsanforderungen im HR-Kontext. Ziel ist die rechtskonforme Gestaltung von Datenverarbeitungsprozessen im Personalwesen.

Information zu Unterricht und Prüfung

Die Inhalte werden durch praxisnahe Übungen und ein eigenständiges Praxisprojekt ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im HR-Management sowie die Zusatzqualifikation im Datenschutz dokumentiert.

Zusätzliche Bestandteile

- Durchführung eines praxisbezogenen Projekts
- Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
- Förderung methodischer Kompetenzen für den Transfer in den Berufsalltag

Zielgruppe

Die Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalbereich, Recruiterinnen und Recruiter sowie Quereinsteigende, die sich auf Talentakquise spezialisieren möchten. Sie eignet sich zudem für Personen, die ihre Kenntnisse in Datenschutz und Compliance im HR-Management erweitern wollen.