Der Kurs "HR Management mit Scrum" vermittelt die Anwendung agiler Methoden und des Scrum-Frameworks im Personalwesen. Teilnehmende lernen, wie sich agile Prinzipien auf klassische HR-Aufgaben übertragen lassen, um Prozesse transparenter zu gestalten und die Zusammenarbeit in Teams zu strukturieren. Der Kurs verbindet methodisches Wissen mit personalspezifischen Anwendungsfeldern.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Das Scrum-Framework mit seinen Rollen und Ereignissen auf HR-Prozesse anwenden
  • Personalprojekte iterativ planen und Feedbackschleifen systematisch einbinden
  • Agile Führungsansätze und selbstorganisierte Teamstrukturen im HR-Kontext nutzen
  • Recruiting-Prozesse durch Kennzahlen und Candidate-Journey-Analysen analysieren und weiterentwickeln
  • Kommunikations- und Feedbackmethoden für agile Arbeitsumgebungen einsetzen
  • HR-Transformationen und Change-Management-Prozesse methodisch begleiten

Agile Grundlagen und Scrum im Personalwesen

In diesem Abschnitt werden die grundlegenden Prinzipien agiler Arbeitsweisen sowie die Rollen, Artefakte und Ereignisse von Scrum behandelt. Im Mittelpunkt steht die Übertragung dieser Konzepte auf HR-Aufgaben wie Personalentwicklung, Recruiting und projektorientierte Zusammenarbeit.

Führung, Teamdynamik und Kommunikation

Dieser Themenbereich befasst sich mit Führungsverständnissen wie Servant Leadership. Vermittelt werden Methoden zur Förderung der Zusammenarbeit in Teams, zur Gesprächsführung in agilen Kontexten sowie zum Umgang mit Konflikten und Feedback in Personalabteilungen.

Agile Recruiting-Prozesse und Datensteuerung

Hier steht die Gestaltung der Candidate Journey unter agilen Gesichtspunkten im Fokus. Teilnehmende lernen, wie Recruiting-Abläufe mithilfe von KPI-Monitoring, Dashboards und Forecasts gesteuert werden können, um datenbasierte Entscheidungen im Personalmarketing und in der Personalauswahl zu unterstützen.

Change Management und HR-Transformation

Abschließend wird behandelt, wie Veränderungsprozesse in Organisationen durch iterative Arbeitsweisen begleitet werden können. Im Fokus stehen die Entwicklung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung sowie die strukturierte Begleitung von HR-Transformationen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Lerninhalte werden anhand praktischer Beispiele erläutert. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Bereich HR Management mit Scrum dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Übungen zur Anwendung von Scrum-Ereignissen
  • Vermittlung methodischer Grundlagen für agile Transformationen
  • Impulse zur beruflichen Orientierung im HR-Umfeld

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich, an Recruiting-Verantwortliche sowie an Projektleitende, die agile Arbeitsweisen in HR-Strukturen integrieren möchten. Ebenso angesprochen sind Quereinsteiger*innen, die Aufgaben im modernen Personalmanagement übernehmen möchten.