Die Qualifizierung "HR- Management mit Vertiefung im Social Media Marketing / Recruiting" vermittelt Kenntnisse zur Personalgewinnung unter Einbindung digitaler Kanäle. Teilnehmende befassen sich mit Recruiting-Methoden, dem Management von Social-Media-Plattformen sowie der datenbasierten Steuerung von Personalprozessen.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Prozesse planen und steuern
  • Social-Media-Kanäle für die Arbeitgeberkommunikation einsetzen
  • Zielgruppen analysieren und Content-Formate entwickeln
  • Active Sourcing und digitale Suchstrategien anwenden
  • Auswahlverfahren und Interviews strukturiert durchführen
  • Recruiting-Kennzahlen und HR-Tools zur Prozesssteuerung nutzen
  • Rechtliche und kommunikative Rahmenbedingungen im Social Web berücksichtigen

Strategisches Recruiting und Candidate Experience

In diesem Themenbereich wird die Rolle des Recruiters im HR-Management behandelt. Dazu gehören die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Gestaltung der Candidate Journey und die Entwicklung von Prozessen im Bewerbungsmanagement.

Social Media Marketing im Personalwesen

Im Mittelpunkt steht die Übertragung von Marketing-Prinzipien auf die Personalgewinnung. Behandelt werden die Auswahl geeigneter Plattformen, die Entwicklung von Content-Strategien für die Arbeitgeberkommunikation sowie Community Management und die Interaktion mit potenziellen Bewerbenden.

Sourcing, Auswahl und Diagnostik

Die Teilnehmenden lernen Methoden des Active Sourcing und die Planung zielgerichteter Kampagnen kennen. Darüber hinaus werden strukturierte Auswahlverfahren, Interviewführung und diagnostische Methoden zur nachvollziehbaren Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten vermittelt.

HR-Technologien und Analytics

Dieser Abschnitt behandelt den Einsatz von Applicant Tracking Systemen (ATS), den Umgang mit künstlicher Intelligenz im HR-Bereich sowie die Auswertung des Recruiting-Erfolgs anhand von Kennzahlen und KPI-Frameworks.

Prozessdesign und operatives Management

Vermittelt werden Grundlagen zur Gestaltung von End-to-End-Prozessen und zur Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Ziel ist die Entwicklung klarer Abläufe im Personalwesen und die Unterstützung eines strukturierten operativen Managements.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Praktische Fallstudien und Übungen unterstützen den Wissenstransfer. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die Qualifizierung im Personalwesen mit dem Schwerpunkt Social Media Recruiting dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Begleitung bei einem praxisbezogenen Abschlussprojekt
  • Methodenkompetenz für digitale HR-Prozesse
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching

Zielgruppe

Diese Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Mitarbeitende aus Marketing und Kommunikation sowie Quereinsteigende, die eine Tätigkeit im Recruiting oder im Employer Branding anstreben. Die Inhalte sind auf Personen ausgerichtet, die ihre Kompetenzen im Bereich der digitalen Personalgewinnung systematisch erweitern möchten.