Kursüberblick
Der Kurs "HR Spezialist:in für Recruiting und Online Marketing" vermittelt Kenntnisse, um moderne Personalgewinnung mit Methoden des digitalen Marketings zu verbinden. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse über die Kandidatenansprache bis zur datengestützten Auswertung von Maßnahmen zu planen, umzusetzen und weiterzuentwickeln.

Das lernen Sie im Kurs
  • Anforderungsprofile und Zielgruppenanalysen für offene Positionen zu erstellen
  • Active-Sourcing-Methoden und Boolean Search anzuwenden
  • Die Candidate Journey zu strukturieren und Kontaktpunkte zu analysieren
  • Stellenanzeigen durch SEO und Performance-Marketing sichtbarer zu machen
  • Social-Media-Kanäle und Anzeigenformate im Employer Branding einzusetzen
  • Recruiting-Kennzahlen zu definieren und in Reports aufzubereiten
  • Auswahlprozesse und Vorstellungsgespräche strukturiert durchzuführen
  • HR-Software und KI-gestützte Automatisierung im Arbeitsalltag zu nutzen

Strategisches Recruiting und Candidate Experience

Der Kurs behandelt Aufgaben und Prozesse im modernen Recruiting sowie die Zusammenarbeit mit Fachbereichen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Candidate Journey und der Frage, wie Interaktionen mit Bewerber:innen an verschiedenen Kontaktpunkten geplant und ausgewertet werden können. Dabei werden Ansätze zur Prozessanalyse und zur Strukturierung von Abläufen vermittelt.

Personalgewinnung und Active Sourcing

Teilnehmende entwickeln Vorgehensweisen zur Identifikation und Ansprache von Talenten. Dazu gehören die Recherche in Business-Netzwerken, der Aufbau und die Pflege von Talent Pools sowie die Planung strukturierter Auswahlprozesse. Auch der Einsatz von Scorecards und Methoden zur Verringerung von Beurteilungsfehlern wird behandelt.

Recruiting Marketing und Online-Maßnahmen

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Marketing-Methoden im HR-Kontext. Dazu zählen Suchmaschinenoptimierung (SEO) für Karriereportale, Suchmaschinenwerbung (SEA) sowie der Einsatz von Social Media zur Personalgewinnung. Zudem wird erläutert, wie Kennzahlen wie CTR und Conversion Rate zur Analyse und Steuerung von Kampagnen genutzt werden.

HR-Technologien und Controlling

Der Kurs gibt einen Überblick über technologische Werkzeuge im Personalwesen, insbesondere Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Automatisierungslösungen. Teilnehmende lernen, KPI-Frameworks aufzubauen, Daten zu interpretieren und daraus Maßnahmen für Planung und Forecasting abzuleiten.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Fachliche Inhalte werden durch praxisnahe Übungen ergänzt. Nach dem Abschluss und der Präsentation eines eigenen Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.

Zusätzliche Inhalte
  • Entwicklung eines eigenen Recruiting-Projekts
  • Unterstützung bei Karriereplanung und Bewerbungsunterlagen
  • Einblick in agile Arbeitsmethoden im HR-Bereich

Zielgruppe

Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter:innen sowie Mitarbeitende aus Marketing oder Vertrieb, die sich mit digitaler Personalgewinnung befassen möchten. Der Kurs eignet sich auch für Quereinsteiger:innen, die eine Tätigkeit an der Schnittstelle von HR und Online Marketing anstreben.