Weiterbildungsinhalte
Die Einführung neuer Managementstrukturen stellt Unternehmen vor komplexe organisatorische und kommunikative Herausforderungen. In diesem Kurs lernst du, wie Veränderungsprozesse strategisch geplant, transparent begleitet und alle Beteiligten durch zielgerichtete Kommunikation einbezogen werden. Du erfährst, wie Motivation aufgebaut, Projekte gesteuert und Teams bei Umstrukturierungen geführt werden.

  • Du entwickelst Kommunikationsstrategien für Change-Prozesse.
  • Du steuerst Projekte mit Blick auf Zeit, Kosten und Qualität.
  • Du stärkst Teamdynamiken und führst zielführende Verhandlungen.
  • Du bindest Stakeholder ein und sicherst nachhaltige Akzeptanz.
  • Du wendest Kommunikations- und Moderationstechniken praxisnah an.

Change-Management und Motivation
  • Phasen des Change-Managements
  • Motivation und Akzeptanz bei Veränderungen
  • Schulungs- und Trainingskonzepte für neue Strukturen
  • Nutzenkommunikation und Transfer von Know-how

Projektumsetzung und Teamführung
  • Projektplanung und agile Umsetzung
  • Risikomanagement und Change-Requests
  • Rollenverteilung und Führung virtueller Teams
  • Kommunikationswege in Projektgruppen

Projektcontrolling und Stakeholdermanagement
  • Fortschritts- und Kostenkontrolle
  • Qualitätssicherung in Transformationsprojekten
  • Stakeholderanalyse und Kommunikationspläne
  • Anpassung von Projektzielen an neue Rahmenbedingungen

Effiziente Kommunikation und Organisationsmanagement
  • Geschäfts- und Argumentationstechniken
  • Zeit- und Selbstmanagement in Veränderungsprozessen
  • Event- und Meetingorganisation
  • Gaste- und Teilnehmendenmanagement

Vertiefte Kommunikationstechniken und Kundenbeziehungen
  • Rhetorik im Managementkontext
  • Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
  • Compliance-gerechte Kommunikation
  • Strategien für langfristige Bindung

Grundlagen erfolgreicher Kommunikation
  • Kommunikationsmodelle und ‑kanäle
  • Feedbackmethoden und Gesprächsführung
  • Konfliktprävention bei Strukturänderungen
  • Dokumentation und Wissensmanagement

Teamdynamik und Verhandlungsführung
  • Teamentwicklung und Rollenverständnis
  • Sachbezogene Verhandlungsstrategien
  • Adressatengerechte Botschaften
  • Bewertung und Förderung von Teams nach der Reorganisation

Information zu Unterricht und Prüfung

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du ein Zertifikat.

Zusätzliche Extras
  • Praxisnahe Fallstudien und Simulationen
  • Methodenkompetenz in Change-Kommunikation
  • Bewerbercoaching für Führungsrollen

Zielgruppe
  • Führungskräfte sowie Projekt- und Change-Manager*innen
  • HR-, Organisations- und Kommunikationsverantwortliche
  • Berater*innen, die Umstrukturierungen begleiten

Dieser Kurs richtet sich an alle, die strategische Unternehmensplanung mit wirkungsvoller Kommunikation verbinden möchten, um neue Managementstrukturen nachhaltig zu verankern.