Diese Weiterbildung vermittelt grundlegende Kenntnisse für Führungsaufgaben, die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen sowie die strategische Personalgewinnung. Teilnehmende setzen sich mit ihrer Rolle als Führungskraft auseinander, lernen zentrale Methoden des Change Managements kennen und erarbeiten Prozesse für ein strukturiertes Recruiting im Kontext aktueller Entwicklungen am Arbeitsmarkt.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Führungshaltung und Rollenverständnis im Management reflektieren
  • Kommunikations- und Feedbacktechniken in Führungssituationen anwenden
  • Konflikte analysieren und Lösungsansätze entwickeln
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen in der Personalführung berücksichtigen
  • Veränderungsprozesse planen, kommunizieren und begleiten
  • Recruiting-Strategien anhand von Funnel-Logik und Kennzahlen steuern
  • Instrumente der Personalauswahl und des Active Sourcings einsetzen

Führung und Managementkompetenzen

Der Kurs behandelt Anforderungen an zeitgemäße Führungskräfte, von Selbstführung und Zeitmanagement bis zur Steuerung von Teams. Ein Schwerpunkt liegt auf professioneller Kommunikation, der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie dem Umgang mit Konflikten. Darüber hinaus werden arbeitsrechtliche Grundlagen vermittelt, die für die Personalführung relevant sind.

Change Management in der Organisation

In diesem Bereich werden Modelle und Konzepte zur Gestaltung von Wandel behandelt. Die Teilnehmenden lernen, Veränderungsbedarfe zu analysieren, Change-Architekturen zu entwickeln und mit Widerständen im Veränderungsprozess umzugehen. Die Verbindung von Change Management mit agilen Arbeitsweisen und datengestützter Performance-Steuerung bildet eine Grundlage für die Begleitung von Transformationsprozessen.

Modernes Recruiting und Personalmanagement

Das Modul behandelt Recruiting als Managementaufgabe. Thematisiert wird der Prozess von der Anforderungsanalyse über die Gestaltung der Candidate Journey bis hin zum Offer-Management. Teilnehmende lernen, Active Sourcing einzusetzen, strukturierte Auswahlverfahren durchzuführen und Recruiting-Daten für Managemententscheidungen aufzubereiten.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach erfolgreichem Abschluss und der Bearbeitung praxisbezogener Aufgaben erhalten Sie ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen in den Bereichen Management, Change und Recruiting dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Fallstudien aus dem Managementalltag
  • Methoden für agile Veränderungsprozesse
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching

Zielgruppe

Diese Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Projektleitende sowie Mitarbeitende aus dem Personalbereich, die ihre Managementkompetenzen ausbauen möchten. Sie eignet sich zudem für Quereinsteigende, die eine Position mit Personalverantwortung oder im strategischen Recruiting anstreben.