Kursüberblick
Der Kurs "Personalmanagement für Quereinsteiger: Recruiting und Arbeitsrecht" vermittelt grundlegende Kenntnisse der Personalgewinnung und der rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen. Teilnehmende erhalten einen strukturierten Einblick in den Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse über die Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Vertragserstellung. Ergänzend werden datengestützte Steuerungsinstrumente, zentrale HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Vorschriften behandelt.

Das lernen Sie im Kurs
  • Den Recruiting-Prozess von der Rollenanalyse bis zur Besetzung nachzuvollziehen und zu strukturieren
  • Zielgruppenbezogene Sourcing-Strategien und Recruiting-Kanäle auszuwählen
  • Auswahlgespräche strukturiert und rechtssicher vorzubereiten und durchzuführen
  • Die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Hiring Managern im Auswahlprozess zu koordinieren
  • Recruiting-Kennzahlen zu erfassen und in Berichten aufzubereiten
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen in typischen Situationen der Personalpraxis anzuwenden
  • Personalsoftware und automatisierte Workflows im HR-Alltag einzuordnen und einzusetzen

Recruiting-Prozess und Candidate Journey

Dieser Abschnitt behandelt die Grundlagen des Recruitings und die Gestaltung der Bewerbererfahrung. Es wird dargestellt, wie Anforderungsprofile erstellt werden und wie die einzelnen Phasen des Recruiting-Funnels zusammenwirken. Ziel ist es, die Abläufe einer systematischen und nachvollziehbaren Personalgewinnung zu verstehen.

Sourcing-Strategien und Auswahlverfahren

Im Mittelpunkt stehen die aktive und passive Suche nach Personal sowie die Planung geeigneter Auswahlverfahren. Dazu gehören die Formulierung von Stellenanzeigen, der Einsatz von Active Sourcing und die Auswahl passender Recruiting-Kanäle. Außerdem werden strukturierte Interviewmethoden und Kriterien für faire Auswahlprozesse behandelt.

HR-Technologien und Controlling

Der Kurs gibt einen Einblick in Bewerbermanagementsysteme und digitale Werkzeuge im Personalbereich. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Reporting: Kennzahlen werden genutzt, um Recruiting-Aktivitäten auszuwerten, Entwicklungen sichtbar zu machen und Grundlagen für die Personalplanung abzuleiten.

Arbeitsrecht und Praxisprojekt

Vermittelt werden rechtliche Grundlagen, die für die Personalarbeit relevant sind, insbesondere zu Arbeitsverträgen, Datenschutz im Bewerbungsprozess sowie zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. In einem abschließenden Praxisprojekt übertragen die Teilnehmenden die Inhalte auf ein konkretes Szenario und stellen ihre Vorgehensweise dar.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte und erworbenen Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Recruiting dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Übungen und Projektarbeit
  • Methodenwissen für typische Aufgaben im HR-Alltag
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Personen, die in das Personalwesen einsteigen möchten, sowie an Fachkräfte, die ihre Kenntnisse in Recruiting und Arbeitsrecht systematisch erweitern wollen. Spezifische Vorkenntnisse im Personalbereich sind nicht erforderlich.