Die Qualifizierung "Personalwesen: Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, Change Management & DATEV" vermittelt ein breites Fundament für die moderne Personalarbeit. Teilnehmende lernen, HR-Prozesse von der Gewinnung neuer Fachkräfte über die Begleitung von Teams bis hin zur Personaladministration sicher zu gestalten. Der Kurs verbindet strategische Ansätze des Talent-Managements mit praxisbezogenen Kompetenzen in Führung, Kommunikation und digitaler Lohnabrechnung.

Sie lernen:
- Recruiting-Strategien zu entwickeln und Bewerbungsprozesse strukturiert zu steuern
- Anforderungsprofile zu erstellen und Auswahlgespräche systematisch zu führen
- Methoden der Kandidatenansprache und des Employer Brandings anzuwenden
- Führungskonzepte sowie Techniken der Kommunikation und Konfliktlösung einzusetzen
- Veränderungsprozesse in Organisationen zu planen und psychologische Aspekte zu berücksichtigen
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Stammdatenverwaltung in DATEV durchzuführen
- Recruiting-Kennzahlen zur Steuerung von Personalprozessen auszuwerten

Strategisches Recruiting und Talent Acquisition
In diesem Themenbereich steht die Rolle des Recruitings im Zusammenhang mit den Anforderungen von Organisationen im Mittelpunkt. Behandelt werden der Recruiting-Funnel, die Bedarfsanalyse, die Erstellung von Stellenausschreibungen, Active Sourcing, strukturierte Interviews sowie der Einsatz digitaler Recruiting-Technologien. Darüber hinaus wird vermittelt, wie Prozesse mithilfe von Kennzahlen analysiert und weiterentwickelt werden können.

Leadership, Kommunikation und Teamentwicklung
Dieser Abschnitt behandelt Grundlagen zeitgemäßer Führung. Im Fokus stehen die Entwicklung einer reflektierten Führungshaltung, zielorientierte Gesprächsführung sowie die Gestaltung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen. Ergänzend werden Aspekte der Teammotivation und des Umgangs mit Konflikten im beruflichen Alltag bearbeitet.

Change Management und Organisationsentwicklung
Die Teilnehmenden setzen sich mit Methoden zur Gestaltung von Veränderungsprozessen auseinander. Neben Modellen zur Planung von Wandel werden psychologische Faktoren und der Umgang mit Widerständen thematisiert. Ziel ist es, Veränderungen durch nachvollziehbare Kommunikation und eine Einbindung in bestehende Organisationsstrukturen zu begleiten.

Personaladministration mit DATEV
Der technische Teil des Kurses führt in die Arbeit mit DATEV ein. Vermittelt werden Grundlagen digitaler Buchhaltungsprozesse sowie die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Teilnehmenden lernen, Personalstammdaten zu pflegen und Abrechnungen für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse zu erstellen.

Information zu Unterricht und Abschluss
Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisnahe Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen und DATEV dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
- Fallstudien aus dem HR-Alltag
- Bewerbungs- und Karrierecoaching
- Unterlagen zur Vertiefung softwarebezogener Inhalte

Zielgruppe
Der Kurs richtet sich an Personen, die eine Tätigkeit im Personalwesen anstreben oder ihre Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Führung und Administration systematisieren möchten. Er eignet sich für Fachkräfte aus dem kaufmännischen Bereich, für Quereinsteigende im Personalmanagement sowie für Personen, die Aufgaben mit Führungsverantwortung übernehmen möchten und eine umfassende Perspektive auf moderne HR-Prozesse suchen.