Der Kurs "Projektmanagement mit Change Management" behandelt die Verbindung von strukturierten Methoden des Projektmanagements mit der systematischen Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse. Teilnehmende lernen, Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss zu steuern und dabei personelle, kommunikative und kulturelle Aspekte des Wandels zu berücksichtigen.

  • Projektphasen und Standards des Projektmanagements anwenden
  • Projektpläne für Zeit, Ressourcen und Budget erstellen
  • Change-Management-Modelle wie Lewin, Kotter und ADKAR einsetzen
  • Psychologische Reaktionen auf Veränderungen einordnen und begleiten
  • Kommunikationsstrategien und Storytelling im Wandel nutzen
  • Change-Architekturen und Governance-Strukturen entwickeln
  • Agile Methoden und Kennzahlen in Transformationsprozesse einbinden

Grundlagen und Projektlebenszyklus

Der Kurs vermittelt zentrale Grundlagen des klassischen Projektmanagements. Dazu gehören die Abgrenzung zu Linienaufgaben, die Definition von Projektrollen sowie die methodische Gestaltung der einzelnen Projektphasen. Von der Stakeholderanalyse über die Ressourcenplanung bis zur Steuerung und zum formalen Projektabschluss werden die wesentlichen Prozessschritte strukturiert behandelt.

Change Management Methodik und Psychologie

Ein Schwerpunkt liegt auf anerkannten Change-Modellen und deren Anwendung in der Praxis. Die Teilnehmenden setzen sich mit psychologischen Reaktionen auf Veränderung auseinander, um Widerstände frühzeitig zu erkennen und den Umgang mit Unsicherheiten in Teams zu unterstützen. Ergänzend wird die Entwicklung eines nachvollziehbaren Case for Action behandelt.

Strategische Umsetzung und Kommunikation

Im weiteren Verlauf stehen die Gestaltung von Change-Architekturen, die Einbindung relevanter Stakeholder und die Ausarbeitung passender Kommunikationsmaßnahmen im Mittelpunkt. Darüber hinaus werden Methoden der Moderation, agile Arbeitsweisen sowie die Erfassung von Fortschritt anhand geeigneter Kennzahlen thematisiert.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Theoretische Inhalte werden durch praxisbezogene Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kompetenzen in Projektmanagement und Change Management dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Übungen und Fallbeispiele
  • Methoden zur Steuerung von Transformationsprojekten
  • Impulse für die berufliche Weiterentwicklung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Projektleitungen sowie Personen aus der Organisationsentwicklung. Er eignet sich ebenso für Quereinsteigende, die an der Schnittstelle zwischen Projektsteuerung und Prozessbegleitung tätig sein möchten und hierfür fundierte Methoden zur Gestaltung von Veränderungsvorhaben erwerben wollen.