Die Weiterbildung "Recruiting und Personalmarketing" vermittelt fundierte Kenntnisse für die Personalgewinnung in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse als strategische Schnittstelle im Unternehmen einzuordnen, datenbasierte Entscheidungen vorzubereiten und Maßnahmen des Personalmarketings zielgerichtet umzusetzen. Der Kurs behandelt den gesamten Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsschließung.

  • Strategische Recruiting-KPIs und Marktanalysen einsetzen
  • Rollenprofile und Kompetenzmodelle präzise definieren
  • Die Candidate Journey analysieren und Touchpoints systematisch gestalten
  • Active Sourcing und Multi-Channel-Strategien anwenden
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken nutzen
  • Recruiting-Technologien, Automatisierungen und KI-Tools integrieren
  • Daten in Dashboards aufbereiten und Reports erstellen
  • Lean-Methoden zur Prozessoptimierung anwenden

Strategisches Fundament und Rollenanalyse

In diesem Abschnitt werden grundlegende Elemente eines modernen Recruitings behandelt. Dazu gehören die Analyse von Markttrends, die Definition relevanter Kennzahlen sowie die Zusammenarbeit mit Fachbereichen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen. Die Teilnehmenden setzen sich damit auseinander, wie Recruiting als Bestandteil betrieblicher Wertschöpfung strukturiert werden kann.

Sourcing und Kanalauswahl

Im Mittelpunkt stehen die Identifikation und Ansprache geeigneter Talente. Vermittelt werden Methoden des Active Sourcing über berufliche Netzwerke sowie Ansätze des passiven Recruitings über Stellenanzeigen und performanceorientierte Kampagnen. Dabei wird auch die zielgruppenspezifische Aufbereitung von Inhalten berücksichtigt.

Candidate Journey und Personalauswahl

Dieser Abschnitt behandelt die Gestaltung eines kandidatenorientierten Bewerbungsprozesses. Die Teilnehmenden erlernen Techniken zur Durchführung strukturierter Interviews und zur Anwendung nachvollziehbarer Auswahlkriterien. Ziel ist eine professionelle Kommunikation im Bewerbungsprozess sowie eine fundierte Entscheidungsfindung.

Technologie, Daten und Prozessoptimierung

Moderne Recruiting-Abteilungen arbeiten mit unterschiedlichen digitalen Anwendungen. Vermittelt werden Kenntnisse zu Bewerbermanagementsystemen (ATS), KI-gestützten Workflows und Analytics-Lösungen. Darüber hinaus wird behandelt, wie Prozesse durch agile Methoden, Standardisierungen und klare Abläufe effizient gestaltet werden können.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisbezogene Übungen ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Bereich Recruiting und Personalmarketing dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Anwendung der Lerninhalte
  • Erstellung eines individuellen Recruiting-Konzepts
  • Reflexion beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten

Zielgruppe

Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Mitarbeitende in der Personalbeschaffung sowie an Quereinsteigende, die ihre Kenntnisse im Recruiting erweitern möchten. Angesprochen sind zudem Führungskräfte, die sich mit strategischer Personalbedarfsdeckung und den damit verbundenen Prozessen befassen.