Die Teilnehmenden erwerben Kenntnisse über die Hauptfunktionen der Personalwirtschaft. Sie sind in der Lage unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen personalwirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.

Inhalt :
Grundlagen
  • Personalwirtschaft
  • Mitarbeiter
  • Personalpolitik
  • Personalabteilung
  • Personalcontrolling
  • Arbeitsrecht
  • Individuelles Arbeitsrecht
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Betrieb/Unternehmen

Personalplanung
  • Ziele, Bedingungen, Organisation
  • Arten - Gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung
  • Personalbestandsplanung
  • Personalbedarfsplanung
  • Personaleinsatzplanung

Personalbeschaffungsplanung
  • Personalfreistellungsplanung
  • Personalentwicklungsplanung
  • Personalkostenplanung Personalbeschaffung
  • Personalanforderung - Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung
  • Interne und externe Beschaffungswege
  • Bewerbung - Eingang, Vorauswahl, Bescheid
  • Auswahl - Vorstellungsgespräch; Eignungstests; Grafologisches Gutachten; Ärztliche Eignungsuntersuchung; Entscheidung
  • Mitbestimmung
  • Arbeitsvertrag - Form; Arten; Inhalt; Mängel

Personaleinsatz
  • Arbeitsaufnahme - Neue Mitarbeiter; Bereits beschäftigte Mitarbeiter
  • Arbeitsinhalt - Arbeitsteilung; Aufgabenerweiterung und Bereicherung
  • Arbeitsort - Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens
  • Arbeitszeit - Traditionelle/flexible Gestaltungsformen; Arbeitszeitrecht


Personalführung
  • Führungsbeteiligte - Vorgesetzte; Mitarbeiter; Weisungen Führungstechniken - Führungsgrundsätze; Management-by-Techniken
  • Führungsmittel - Prozess-, informations-, aufgaben- und personenbezogene Führungsmittel
  • Führungsstile - Ein-, zwei- und dreidimensionaler Führungsstil
  • Führungserfolg - Einflussfaktoren und Erfolgskriterien

Personalentlohnung
  • Grundlagen - Lohnhöhe, Lohngerechtigkeit, Rechtsgrundlagen Lohnfindung - Anforderungs-, qualifikations-, leistungs- und marktbezogene Lohnfindung
  • Entgelt - Grundlöhne, Ergänzende Löhne; Löhne ohne Leistung; Sonstige Entgelte
  • Personalkosten - Personalbasis- und Personalzusatzkosten

Personalentwicklung
  • Personalbildung - Arten, Methoden, Kontrolle
  • Personalförderung - Fördergespräch, Förderungsmaßnahmen
  • Organisationsentwicklung - Wandel, Interventionen, Konzepte


In Kombination mit PC1, PC2, KM6, KM11, KM13 ist Fachkraft für Personalwirtschaft möglich.


Es handelt sich hierbei um einen Bildungsbaustein des Modularen Weiterbildungs- und Kompetenzentwicklungssystem.