Die Teilnehmenden erwerben grundlegende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.Sie beherrschen die Technik der manuellen und computergestützten Abrechnung. Durch das Modul sind sie in der Lage mit branchenüblicher Software die Lohn- und Gehaltsabrechnung des Personals vorzunehmen.
Inhalt:Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Begriff der Personalkosten
- Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer Aufzeichnungspflichten
- Anmeldung und Abführung der Abzugsbeträge
- Anmeldung und Abführung der Abzugsbeträge
- Zahlung und Buchung der Personalkosten
- Teillohnzahlungszeiträume
- Einmalige Zuwendungen und sonstige Bezüge
- Lohn- und Gehaltsvorschüsse
- Einbehaltungen bei Lohnzahlungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Nicht lohnsteuerpflichtige Sachzuwendungen und
- Sonstige Leistungen an Arbeitnehmer
- Sachbezüge bei Arbeitnehmern
- Einzelbewertung
- Fahrzeugüberlassung
- Verpflegung und Wohnung nach der Sachbezugsverordnung
- Belegschaftsrabatte
- Direktversicherungen
- Altersteilzeit
- Minijobs und Aushilfslöhne
Lohn- und Gehaltsabrechung mittels EDV (Lexware oder Datev)
- Firmenstammdaten
- Mitarbeiterstammdaten
- Krankenkassen
- Lohnarten
- Kontenstamm
- Bewegungsdaten
- Monatsabrechnung
- Monatswechsel
- Korrekturabrechnung
- Listenausdrucke
In Kombination mit KM2, KM3, KM4, KM5, KM7, KM8, KM9, KM15 ist Fachkraft für Rechnungswesen möglich.
In Kombination mit KM2, KM3, KM5 ist Fachkraft für Buchführung möglich.
In Kombination mit PC1, PC2, KM11, KM12, KM13 ist Fachkraft für Personalwirtschaft möglich.
Es handelt sich hierbei um einen Bildungsbaustein des Modularen Weiterbildungs- und Kompetenzentwicklungssystem