Dieses Modul vermittelt praxisorientierte Kenntnisse zur Unterstützung digitaler HR-Prozesse und zeigt, wie moderne HR-Technologien im Arbeitsalltag eingesetzt werden können. Dabei lernen Teilnehmende, cloudbasierte HR-Systeme anzuwenden, standardisierte Workflows zu begleiten und ausgewählte Personaldaten aufzubereiten, um HR-Teams im Tagesgeschäft zu unterstützen.
Im Mittelpunkt stehen der Umgang mit HR-Informationssystemen, die Nutzung einfacher Automatisierungslösungen, der Einsatz KI-gestützter Anwendungen sowie die Mitwirkung bei der Organisation digitaler HR-Projekte.
- *HR-Tech & HRIS-Plattformen**
- Anwendung cloudbasierter HRIS (z. B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday)
- Pflege digitaler Personalprozesse und Systemdaten
- Unterstützung bei Rollen- und Rechteverwaltung sowie Schnittstellenabstimmung
- *HR-Automatisierung**
- Nutzung von Low-/No-Code-Workflows im Personalbereich
- Begleitung automatisierter Onboarding- und Genehmigungsprozesse
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Standardisierung von Abläufen
- *People Analytics & KI im HR**
- Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Dashboards (z. B. Power BI)
- Nutzung von KI-Tools zur Unterstützung von Analyse- und Dokumentationsaufgaben
- Bereitstellung von Daten als Grundlage für HR-Entscheidungen
- *Mitarbeit in agilen HR-Projekten**
- Grundverständnis agiler Methoden (Scrum, Kanban)
- Anwendung gängiger Projekttools wie Jira oder Trello
- Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben im Change-Management