Die Anforderungen an betriebliche Altersvorsorge sind gestiegen, da gesetzliche Regelungen, tarifvertragliche Verpflichtungen und Arbeitnehmerwünsche immer komplexer werden. HR Manager:innen müssen Versorgungsverträge kennen, Mitarbeitende zu BAV-Fragen beraten und administrative Prozesse korrekt abwickeln. Dieser Kurs behandelt die wesentlichen Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge aus HR-Perspektive.

Kursinhalt
1. Rechtliche Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge
  • Gesetzliche Rahmenbedingungen des BetrAVG
  • Versorgungszusagen und ihre Formen
  • Arbeitgeberfinanzierte und arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge

2. Durchführungswege und Produkttypen
  • Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds
  • Unterschiede in Flexibilität, Insolvenzschutz und Bilanzwirkung
  • Auswahl geeigneter Durchführungswege im Unternehmenskontext

3. Entgeltumwandlung und Beitragsprozesse
  • Voraussetzungen und Durchführung der Entgeltumwandlung
  • Pflichtarbeitgeberzuschuss nach BRSG
  • Administrativer Ablauf und Koordination mit der Lohnbuchhaltung

4. Beratung und Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden
  • Informationspflichten des Arbeitgebers
  • Beratungsrahmen für HR Manager:innen ohne Versicherungsberaterlizenz
  • Häufige Fragen von Mitarbeitenden zur betrieblichen Altersvorsorge

Berufliche Relevanz
  • HR Manager:innen betreuen BAV-Prozesse rechtssicher und arbeitnehmerorientiert
  • Fundiertes Wissen über Durchführungswege ermöglicht fundierte Unternehmensempfehlungen
  • Korrekte Kommunikation stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden in HR-Angebote