Personalcontrolling ist ein zentraler Bestandteil des finanzwirtschaftlichen Steuerungssystems und liefert Bilanzbuchhalter:innen die Grundlage für eine vollständige und periodengerechte Darstellung der Personalkosten. In der Schnittstelle zwischen Rechnungswesen und Personalwesen entstehen Anforderungen an die korrekte Periodisierung, Rückstellungsbildung und Berichterstattung. Dieser Kurs behandelt diese Schnittstelle aus bilanzbuchhalterischer Perspektive.

Kursinhalt
1. Personalkosten in der Bilanzierung
  • Bestandteile der Personalkostenposition in Bilanz und GuV
  • Periodisierung von Vergütungskomponenten
  • Anforderungen an die Personalkosten-Angaben im Anhang

2. Rückstellungen für Personalverpflichtungen
  • Rückstellungen für Urlaub, Überstunden und variable Vergütung
  • Rückstellungen für Altersversorgung und Jubiläumsleistungen
  • Bewertungsmethoden und Dokumentationspflichten

3. Personalcontrolling-Kennzahlen aus bilanzieller Sicht
  • Personalaufwandsquote und Personalkostenstruktur
  • Kennzahlen für Personalkosten-Benchmarking
  • Integration von Personalcontrolling-Daten in das Managementreporting

4. Prüfungsrelevante Aspekte des Personalcontrollings
  • Prüfschwerpunkte bei Personalkosten im Jahresabschluss
  • Dokumentation und Nachweisführung für Prüfungszwecke
  • Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern zu Personalkosten-Positionen

Berufliche Relevanz
  • Bilanzbuchhalter:innen stellen Personalkosten vollständig und periodengerecht dar
  • Rückstellungsbildung für Personalverpflichtungen erfolgt methodisch fundiert
  • Prüfungsrelevantes Wissen sichert eine reibungslose Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern