Die Schulung vermittelt den Teilnehmern Aufbau und Erweiterung von Kenntnissen in der SAP® Software im Bereich Personal mit SAP Zertifizierung Human Capital Management.

Zusätzlich vermittelt die Schulung den Teilnehmern nach einer grundlegenden und ausführlichen Einführung in das SAP-System den betriebswirtschaftlich integrativen Ansatz sowie ein umfassendes Systemverständnis, sowie ein vertieftes und bereichsübergreifendes Grundlagenwissen in SAP S/4HANA als neue Oberfläche des bisherigen Kernproduktes der Firma SAP SE, die auf der In-Memory-Plattform SAP HANA basiert und mit dem SAP Fiori Launchpad eine neue Benutzererfahrung bietet. Dabei erweitert die SAP mit S/4HANA die bestehende Software-Produktlinie, die alle alltäglichen Geschäftsprozesse eines Unternehmens abdeckt.

Die Maßnahme startet mit dem systematischen Einstieg in die grundlegenden Methoden und Anwendungen innerhalb des SAP-Systems. Die Teilnehmer erhalten SAP-spezifisches Wissen aus den Bereichen: FI / CO (Externes und Internes Rechnungswesen), HCM (Personalwirtschaft), SD / MM (Vertrieb, Materialwirtschaft) sowie PP (Produktionsplanung im SAP S/4HANA.

Danach lernen die Teilnehmer das SAP-System anhand von Customizingeinstellungen und unter Berücksichtigung des Basiswissens über die Geschäftsprozesse der Finanzbuchhaltung (Financial Accounting FI) im SAP S/4HANA sowie vertieftes Wissen über Anwendungen, Methoden und Geschäftsprozesse des Personalwesens (Human Capital Management HCM) im SAP ERP anzupassen. Sie lernen z. B. Stammdaten in der Finanzbuchhaltung, wie auch im Personalwesen zu pflegen, Prozessabläufe im Personalwesen zu konfigurieren, die Personalabrechnung durchzuführen, Strukturen im Organisationsmanagement anzulegen oder Reports auszuführen und Analyseergebnisse anzupassen. Sie erlernen den kompetenten Umgang mit den prozessorientierten Vorgängen.

Sie runden Ihr berufliches Profil mit zwei SAP-Zertifizierungen ab, SAP-Zertifizierung "Foundation Level S/4HANA" und "SAP User "Human Capital Management - Personaladministration".

Durch den Einblick in die neue S/4HANA-Systemlandschaft, den Bereich Finanzbuchhaltung mit S/4HANA und im Personalwesen mit SAP ERP, erwirbt der Teilnehmer ein Spezialwissen in der IT-Anwendungsberatung, mit dem er in der Lage ist, sein erworbenes Wissen im Unternehmen bei wichtigen Entscheidungsprozessen mit einzubringen (z.B. Vor- und Nachteile z.B. einer Systemumstellung, Veränderungen von Prozessabläufen zur Harmonisierung und Kostenersparnis).
Ein hoher Anteil praktischer Übungen mit der Unterstützung eines erfahrenen Trainers vertieft das erworbene Wissen. Zusätzlich vermitteln wir Ihnen, wie künstliche Intelligenz (KI) Ihr berufliches Umfeld beeinflusst und Sie in Ihrem beruflichen Alltag unterstützen kann.

Ziel:

Der Teilnehmer:

  • hat einen umfangreichen Überblick über FI / CO (Externes und Internes Rechnungswesen), HCM (Personalwirtschaft), SD / MM (Vertrieb, Materialwirtschaft) sowie PP (Produktionsplanung) im SAP S/4HANA.
  • kennt die Basis-Geschäftsvorfälle der SAP-Finanzbuchhaltung mit S/4HANA und hat vertieftes Wissen über die Methoden und Geschäftsprozesse des Personalwesens im SAP ERP. Er ist somit in der Lage kompetent mit SAP-Finanzbuchhaltungs-, sowie Personalwesen-Vorgängen umzugehen, sie anzuwenden.
  • kennt Abhängigkeiten zu anderen Modulen oder notwendige Folgeprozesse.
  • versteht die Vernetzung der einzelnen Unternehmensbereiche miteinander.
  • hat Kompetenzen in der IT-Anwendungsberatung erworben, er berät bei Neuanforderungen oder bei Änderungswünschen (Change-Management) oder analysiert evtl. Fehlerfälle im Bereich Personalwesen seiner in dieser Weiterbildung erworbenen Customizing Kenntnisse und behebt diese.
  • ist in der Lage, das erworbene Wissen im Unternehmen bei wichtigen Entscheidungsprozessen mit einzubringen.

Themengebiete und Schulungsinhalte:SAP Foundation Level S/4 Hana
  • S4H00 Überblick über SAP S/4HANA
  • Prüfungsvorbereitung & Prüfung (Foundation Level S/4HANA)

SAP Power User HCM
  • S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA
  • HR 050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management
  • HR 110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung
  • HR 505 Organisationsmanagement
  • HR 580 Analytics und Reporting
  • Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung ( SAP Anwender HCM)