Die Absolventinnen und Absolventen erwerben die Kompetenz, aus einem pädagogisch fundierten Blickwinkel zu umfassenden Lösungen in Teams beizutragen. Die Absolventen des Studiengangs sollen sowohl in die Lage versetzt werden, eigenständige Perspektiven zu entwickeln und einzubringen, als auch, diese in multiprofessionellen Teams souverän und unter Berücksichtigung der Terminologien und Modelle unterschiedlicher Disziplinen zu kommunizieren.
Wissensbereiche: Personalwesen, Management, Organisation
Schwerpunkte: Personalmarketing und -auswahl, Organisationskultur, Personalführung, Personalentwicklung, Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management, Arbeitsrechtliche Grundlagen, Organisationales Lernen, Personalwirtschaft, Organisationen Steuern, Grundlagen von Organisation und Personal, Kommunikation, Non-Profit-Organisationen, Lernen im Prozess der Arbeit, Empirische Sozialforschung, Nachhaltigkeit, System Thinking, Nachhaltigkeit, System Thinking