In dieser Weiterbildung erwerben Sie umfassende Kenntnisse im Veränderungsmanagement, ergänzt durch fundierte Einblicke in die Finanzbuchhaltung und das Steuerrecht. Sie lernen, Veränderungsprozesse in Unternehmen zu initiieren, zu steuern und nachhaltig zu verankern. Dabei setzen Sie sich mit den psychologischen Aspekten des Veränderungsmanagements auseinander und entwickeln Strategien zur Überwindung von Widerständen. Zudem erlangen Sie die Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu analysieren und steuerrechtliche Rahmenbedingungen zu berücksichtigen. Im Bereich der Finanzbuchhaltung lernen Sie, Geschäftsvorfälle systematisch zu erfassen und Jahresabschlüsse gemäß den gesetzlichen Vorgaben zu erstellen. Im Steuerrecht erwerben Sie Kenntnisse über die relevanten Steuerarten und deren Anwendung im Unternehmenskontext. Diese Kombination ermöglicht es Ihnen, Veränderungsmanagement mit fundiertem betriebswirtschaftlichem Wissen zu verbinden. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praxisorientierten Übungen. Anhand von Fallstudien und Projekten wenden Sie das erlernte Wissen im Veränderungsmanagement sowie in der Finanzbuchhaltung und im Steuerrecht an. Dies fördert den Transfer der Inhalte in den beruflichen Alltag. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher und steuerrechtlicher Aspekte zu gestalten und umzusetzen.
- Grundlagen und Definition des Veränderungsmanagements
- Steuerung des Change Managements
- Plannng des Veränderungsmanagements
- Change Management-Modelle
- Die Rolle der Führungskräfte im Veränderungsmanagement
- Widerstand und Umgang mit Veränderungen
- Kommunikation und Veränderungsmanagement
Grundlagen der Buchhaltung und Finanzprozesse
- Definition von Belegen und verschiedene Belegarten
- Aufzeichnung und Aufbewahrungspflichten von Belegen
- Basiswissen Buchführung: Inventar, Vermögen, Schulden und Bilanz
- Erlernen der Erfassung der Bestandskonten und des Veränderungsmanagements
- Aufgaben und Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung
- Buchen und Abschließen des Veränderungsmanagements
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Buchen von Geschäftsvorfällen und Veränderungsmanagement
- Abrechnungsrelevante Unterlagen
- Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung mit Fokus auf Veränderungsmanagement
- Sozialversicherungsmeldungen von Neuen
- Sozialversicherungsbeiträge mit Bezug zu Veränderungsmanagement
- Abrechnung des laufenden Arbeitslohns
- Abrechnung von Einmalzahlungen im Zusammenhang mit Veränderungsmanagement
- Arbeitsunterbrechung wegen Krankheit, Mutterschutz oder Veränderungsmanagement
Statistik und Datenanalyse
- Grundlagen der Statistik mit Anwendungen aus dem Veränderungsmanagement
- Mittelwert, Varianz und Standardabweichung
- Verteilungen im Kontext des Veränderungsmanagements
- Wahrscheinlichkeitsrechnung
- Korrelation und lineare Regression mit Fokus auf Veränderungsmanagement
- Stichproben und Konfidenzintervalle
Steuerrechtliche Grundlagen und Anwendungen
- Einführung in das Steuerrecht unter Berücksichtigung des Veränderungsmanagements
- Körperschaftsteuer für Unternehmen
- Umsatzsteuer und Mehrwertsteuer mit Bezug zu Veränderungsmanagement
- Grundlagen der Einkommensteuer
- Steuererklärung und Veränderungsmanagement
- Gewerbesteuer und Grundsteuer
Finanzbuchhaltung und DATEV-Anwendungen
- Einführung in die Finanzbuchhaltung mit DATEV und Veränderungsmanagement
- DATEV-Programme und ihre Funktionen für das Veränderungsmanagement
- Buchung von Ausgangsrechnungen unter Berücksichtigung von Veränderungsmanagement
- Buchung von Eingangsrechnungen in DATEV
- Auswertungen und Reports in der DATEV-Finanzbuchhaltung mit Fokus auf Veränderungsmanagement
- Erfassung und Buchung von Löhnen und Gehältern mit DATEV
- Erstellung von Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen mit DATEV und Veränderungsmanagement