In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihr Wissen im Bereich Human Relations und erlernen, wie Sie Personalmarketing strategisch einsetzen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Sie setzen sich mit den Grundlagen des Personalmarketings auseinander und entwickeln ein Verständnis für die Bedeutung von Employer Branding. Sie lernen, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen und diese am Markt zu positionieren. Zudem erwerben Sie Kenntnisse über interne und externe Personalmarketingmaßnahmen sowie deren Organisation und Erfolgsmessung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Personalentwicklung. Sie befassen sich mit den Zielen und Maßnahmen der Personalentwicklung, erstellen Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle und wenden verschiedene Methoden und Instrumente an. Die Entwicklung von Führungskräften sowie die Organisation und Erfolgsmessung der Personalentwicklung sind ebenfalls zentrale Themen. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praxisnahen Übungen. Anhand von Fallbeispielen und Übungsszenarien wenden Sie Ihr erworbenes Wissen an und festigen Ihre Kenntnisse im Bereich Human Relations. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, effektive Personalmarketingstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden.
- Kenntnisse im Bereich Human Relations im Kontext von Hardware und Software
- Ergonomie und Green IT
- Fokus auf Windows 11 und Human Relations-Anwendungen
Dokumentengestaltung und Textverarbeitung
- Zeichenformatierung und Absätze unter Berücksichtigung von Human Relations
- Gestalten eines Seitenlayouts
- Abbildungen, Diagramme und Tabellen mit Bezug zu Human Relations
Tabellenkalkulation und Datenmanagement
- Kennenlernen von Excel: Dateneingabe, Zellenformatierungen, Arbeitsmappenverwaltung mit Fokus auf Human Relations
- Zellen formatieren, ausfüllen, kopieren, verschieben
- Mit Formeln arbeiten unter Einbeziehung von Human Relations
- Datenanalyse mit Pivot
Kollaborationstools und Kommunikation
- Arbeiten im Team mit MS Teams - Anwendungen im Bereich Human Relations
- Arbeiten mit SharePoint
- Arbeiten mit Planner und To-Do rund um Human Relations
- Kennenlernen von Outlook und Erstellen, Bearbeiten, Verwalten von E-Mails
- Anlegen und Verwalten von Kontakten im Kontext von Human Relations
- Pflegen des Kalenders und Organisieren von Besprechungen
Office Software Vertiefung
- Arbeiten mit Designs und deren Bedeutung für Human Relations
- Erstellen, Einsetzen und Anpassen von Dokumentenvorlagen
- Erstellen und Anpassen von Formularen mit Bezug auf Human Relations
- Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen
- Knüpfen von Formatierungen an Bedingungen im Bereich Human Relations
- Planen und Gestalten von Präsentationen mit Hilf von Designs, Schriftarten und Vorlagen
- Erstellen von Masterlayouts mit dem Folienmaster und Verwenden dieser im Zusammenhang mit Human Relations
- Visualisieren von Informationen und Texten durch Schaubilder, Formen und Smart-Art
Grundlagen der Betriebswirtschaft
- Externes und internes Rechnungswesen mit Bezug auf Human Relations
- Bilanz
- Kaufmännisches Rechnen und Verbindungen zu Human Relations
Organisation und Verwaltung
- Planung, Beschaffung und Verwaltung des Büromaterialbedarfs unter Berücksichtigung von Human Relations
- Ablage und gesetzliche Aufbewahrungsfristen
Buchführung und Rechnungswesen
- Buchführung als Teil des Rechnungswesens mit Bezug zu Human Relations
- Aufbewahrungsfristen und Jahresabschlussvorbereitung
- Systematik der Finanzbuchführung in Verbindung mit Human Relations
- Besonderheiten bei laufenden Buchungen
- Umsatzsteuer
- Bewertungen und Buchungen im Anlagevermögen unter Human Relations-Aspekten
Grundlagen der Personalwirtschaft
- Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft mit Fokus auf Human Relations
- Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
- Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen im Bereich Human Relations
Personalplanung und -entwicklung
- Personalplanung und Arten der Personalplanung im Kontext von Human Relations
- Personalkostenplanung
- Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle mit Blick auf Human Relations
- Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
Personalbeschaffung und -auswahl
- Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung mit Fokus auf Human Relations
- Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
- Methoden der internen und externen Personalbeschaffung unter Berücksichtigung von Human Relations
- Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
- Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen im Zusammenhang mit Human Relations
Personalbeurteilung und -controlling
- Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung unter Einbeziehung von Human Relations
- Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf
- Aufgaben des Personalcontrollings mit Fokus auf Human Relations
Marketinggrundlagen und -strategien
- Zielgruppen und Marktpositionierung im Kontext von Human Relations
- Marketingziele
- Planung von Marketingkampagnen mit Bezug zu Human Relations
Online-Marketing
- Einführung ins Online-Marketing: Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Human Relations-Aspekte
- Social Media Marketing, Content Marketing, E-Mail Marketing und Employer Branding
- Video Marketing und Mobile Marketing mit Fokus auf Human Relations
Offline-Marketing und Public Relations
- Einführung ins Offline-Marketing im Zusammenhang mit Human Relations
- Eventmarketing und Empfehlungsmarketing
- Sponsoring, Public Relations und CSR mit Bezug auf Human Relations
Social Media Marketing
- Social Media als Marketingdisziplin mit Blick auf Human Relations
- Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse
- Social Media mit Strategie: Kanal-Auswahl, Definition von KPIs, Content-Strategie, Mediabudget-Planung und Erfolgsmessung in Bezug auf Human Relations
Virtuelle Kommunikation und Konfliktmanagement
- Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen im Rahmen von Human Relations
- Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
- Arten virtueller Kommunikation und Tools mit Bezug zu Human Relations
- Praktische Tipps für das digitale Arbeiten
- Konflikte und Konfliktmanagement in virtuellen Teams im Kontext von Human Relations