In der Weiterbildung zum Spezialisten für Personalmarketing erwerben Sie fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Sie lernen, effektive Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften zu entwickeln und umzusetzen. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, um die Attraktivität des Unternehmens im Personalwesen zu steigern. Sie setzen sich mit den Grundlagen des Personalmarketings auseinander und erarbeiten Methoden zur Positionierung des Unternehmens im Personalwesen. Dazu gehört die Entwicklung von Employer-Branding-Strategien sowie die Anwendung von Kommunikationsinstrumenten im Personalwesen. Sie lernen, interne und externe Personalmarketing-Maßnahmen zu planen und durchzuführen. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, den Erfolg dieser Maßnahmen im Personalwesen zu evaluieren und zu optimieren. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praxisnahen Übungen im Personalwesen. Anhand von Fallstudien und Projekten wenden Sie Ihr Wissen im Personalwesen an und vertiefen Ihre Fähigkeiten. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, Personalmarketing-Strategien im Personalwesen zu entwickeln und umzusetzen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.

HR-Management
  • Grundlagen im Personalwesen - Die Personalabteilung als Dienstleister
  • Personalplanung und Integration neuer Mitarbeitenden
  • Praxis des Employer Brandings mit Fokus auf Personalwesen
  • Diverse Einkommens- und Vergütungssysteme
  • Recruiting, Personalcontrolling und Personalentwicklung im Kontext des Personalwesens
  • Qualitätsmanagement und Analysen
  • Definition und Gestaltung von Laufbahn- und Karriereplänen im Personalwesen
  • Mitarbeiterumfragen und Beratungsgespräche durchführen
  • Aufbau einer Feedbackkultur innerhalb des Personalwesens
  • Digitale Kommunikation im Unternehmen
  • Arbeitsrechtliche Aspekte im Personalwesen

Marketing Management
  • Marketing Basics und Marketing-Mix mit Kenntnissen im Bereich Personalwesen
  • Alleinstellungsmerkmale ( USPs ) und Corporate Identity
  • Marketingziele und Zielgruppen mit Bezug zum Personalwesen
  • Analysen und Analysetools
  • Planung von Online- und Offline-Marketing-Kampagnen im Personalwesen
  • Marketing-Tools, Entwicklungen, Digitale Strategien und Technologien
  • Dienstleistungsmarketing, B2B-Marketing und deren Anwendungen im Personalwesen
  • Suchmaschinenoptimierung ( SEO ) und Suchmaschinenwerbung ( SEA )

Social Media Marketing
  • Social Media Basics und Strategien mit Verbindung zum Personalwesen
  • Social Media Customer Journey
  • Social Media Plattformen ( u. a. LinkedIn, XING ) im Kontext des Personalwesens
  • Social Messenger Dienste ( Snapchat, WhatsApp, u. a. )
  • Social Media Content, Targeting, Analyse und Qualitätskontrolle mit Blick auf das Personalwesen

Kommunikation & Konfliktmanagement
  • Kommunikationsmodelle, -arten und -tools im Personalwesen
  • ( Virtuelle ) Kommunikation in Unternehmen
  • Sprachliche Herausforderungen im Umgang mit Personalwesen
  • Konstruktives Konfliktmanagement und Strategien