In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Social Media Management und erlangen zusätzliches Fachwissen im Bereich HR-Management. Sie lernen, effektive Social Media Management-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um die Reichweite und Sichtbarkeit von Unternehmen zu erhöhen. Zudem erwerben Sie Kompetenzen im HR-Management, die es Ihnen ermöglichen, Personalprozesse effizient zu gestalten und Mitarbeiterbindung durch gezieltes Social Media Management zu fördern. Ein Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung des Social Media Managements im HR-Bereich. Sie werden in die Lage versetzt, Social Media Management-Kampagnen für das Employer Branding zu konzipieren und durchzuführen. Durch praxisnahe Übungen und Fallstudien vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Integration von Social Media Management in HR-Prozesse. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Social Media Management gezielt im HR-Management einzusetzen, um die Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Influencer Marketing Grundlagen
  • Kenntnisse im Bereich Social Media Management: Social Media als Marketingdisziplin, Markenbekanntheit, Kundengewinnung und Sales
  • Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse
  • Anwendungen aus dem Social Media Management bei Business-Netzwerken LinkedIn und Xing
  • Blogs: Blogger-Relations und Einrichten und Bekanntmachen des Blogs

Facebook & Instagram Marketing
  • Mit Fokus auf Social Media Management: Facebook, Grundeinstellungen, Content-Strategie, Publishing und Community Management
  • Facebook: Werbeanzeigen, Targeting nach Custom Audience, Facebook-Analytics und Shop
  • Praxisbezug aus dem Social Media Management: Instagram, Zielgruppen, Account-Gestaltung und Content-Produktion
  • Instagram-Shopping, Erfolgsmessung und KPIs, Werbeanzeigen und Tool-Tipps

Influencer Marketing Vertiefung
  • Strategien aus dem Social Media Management für Auswahl und Identifikation von Influencern/Influencerinnen
  • Influencer-Marketing-Strategien
  • Beziehungsmanagement mit Fokus auf Social Media Management mit Influencern/Influencerinnen
  • Erfolgsmessung und ROI im Influencer-Marketing
  • Praxis im Social Media Management: Krisenmanagement im Influencer-Marketing
  • Langfristige Influencer-Partnerschaften

HR-Management Grundlagen
  • Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext von Social Media Management
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Wissenstransfer aus dem Social Media Management für Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle

Personalbeschaffung und Recruiting
  • Instrumente aus dem Social Media Management für Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Methoden der internen Personalbeschaffung
  • Effiziente Methoden der externen Personalbeschaffung im Rahmen von Social Media Management
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung

Personalentwicklung und Beurteilung
  • Personalentwicklung mit Bezug auf Social Media Management: Ziele und Grundlagen
  • Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung
  • Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf

Rechtliche Aspekte im HR und Marketing
  • Rechtliche Kriterien und Abschluss von Arbeitsverträgen mit Schwerpunkt Social Media Management
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
  • Praxisrelevante rechtliche Aspekte im Social Media Management und Online-Marketing
  • Fallstricke und rechtliche Herausforderungen im Online-Marketing
  • Bedeutung des Social Media Management bei Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
  • Direktionsrecht des Arbeitgebenden

Datenschutz und Digital Marketing Management
  • Datenschutzrechtliche Pflichten im Rahmen von Social Media Management
  • Anwendungsbereich der DSGVO
  • Anforderungen an die Datenschutzorganisation mit Bezug auf Social Media Management
  • Verarbeitungssituation und Umsetzung der DSGVO
  • Qualifikationsprojekt mit Schwerpunkt Social Media Management im Digital Marketing Management