In der Weiterbildung "Agiles Projektmanagement im Personalmarketing mit Scrum" setzen Sie sich intensiv mit den Prinzipien des agilen Projektmanagements auseinander und lernen, diese gezielt im Bereich Human Relations anzuwenden. Sie erarbeiten sich ein fundiertes Verständnis für die Rolle von Scrum im Human Relations-Bereich und entwickeln Fähigkeiten, um agile Methoden effektiv in Personalmarketing-Projekten zu implementieren. Sie lernen, wie Sie Human Relations-Projekte mithilfe von Scrum strukturieren und steuern. Dazu gehört die Definition von Projektzielen, die Planung von Sprints sowie die kontinuierliche Anpassung an sich ändernde Anforderungen im Human Relations-Umfeld. Zudem erwerben Sie Kenntnisse über die verschiedenen Rollen innerhalb eines Scrum-Teams und deren spezifische Aufgaben im Kontext von Human Relations. Durch praxisnahe Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Konzepte direkt auf typische Herausforderungen im Human Relations-Bereich an. Dies ermöglicht es Ihnen, die Theorie in realen Szenarien zu erproben und Ihre Fähigkeiten im agilen Projektmanagement zu festigen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Human Relations-Projekte agil zu planen und umzusetzen. Sie können Scrum-Methoden effektiv im Personalmarketing einsetzen und so zur Optimierung von Prozessen und Ergebnissen im Human Relations-Bereich beitragen.

Personalmarketing-Strategie
  • Kenntnisse im Bereich Human Relations: Ziele, Konzepte und Instrumente
  • Marktpositionierung und Zielgruppen
  • Analysen mit Fokus auf Human Relations
  • Marketingziele

Personalbeschaffung und -einbindung
  • Methoden der internen Personalbeschaffung im Kontext von Human Relations
  • Methoden der externen Personalbeschaffung
  • Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden mit Bezug zu Human Relations

Personalbeurteilung und -entwicklung
  • Ziele, Arten und Anlässe im Umfeld von Human Relations
  • Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf
  • Personalentwicklung mit Fokus auf Human Relations

Personalverwaltung und -controlling
  • Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Instrumente der Personalverwaltung
  • Personalstatistik als Steuerungsinstrument
  • Personalcontrolling mit Anwendungen aus Human Relations

Rechtliche Grundlagen im Personalwesen
  • Kündigungsarten mit Bezug zu Human Relations
  • Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Kündigung durch betriebliche Rationalisierung im Rahmen von Human Relations

Marketingkanäle und -methoden
  • Social Media Marketing, Content Marketing, E-Mail Marketing und Employer Branding im Kontext von Human Relations
  • Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse
  • Facebook: Grundeinstellungen, Content-Strategie, Publishing und Community Management im Bereich Human Relations
  • LinkedIn und Xing

Online-Marketing und Kundenkommunikation
  • Customer Journey im Online-Shop und Display Marketing mit Schwerpunkt auf Human Relations
  • Social Media Monitoring und Online Reputation Management: Einstieg ins Monitoring, Tools, Kennzahlen und Ergebnisse
  • Messenger Marketing: Messaging-Apps, Facebook Messenger, Chatbots, Snapchat und WhatsApp mit Anwendungen aus Human Relations

Grundlagen der Agilität
  • Agile Standards im Bezug auf Human Relations
  • Vorteile der agilen Arbeitsweise
  • Agiles versus traditionelles Projektmanagement im Umfeld von Human Relations

Scrum-spezifische Methoden
  • Einführung in Scrum unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Werte und Prinzipien
  • Scrum Master im Zusammenhang mit Human Relations
  • Scrum Team
  • Product Backlog and the Product Goal mit Fokus auf Human Relations

Projektmanagement im Agilen Kontext
  • Agiles Projektmanagement mit Anwendungen aus Human Relations
  • Hybrides Projektmanagement
  • Projekt-Initialisierung und Projekt-Definition im Bereich Human Relations
  • Projekt-Planung und Projekt-Steuerung

Digitale Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Virtuelle Kommunikation in Unternehmen mit Fokus auf Human Relations
  • Praktische Tipps für das digitale Arbeiten
  • Konflikte und Konfliktmanagement in virtuellen Teams mit Bezug zu Human Relations

Präsentation und Kreativitätstechniken
  • Visualisieren von Informationen und Texten durch Schaubilder, Formen und Smart-Art in Zusammenhang mit Human Relations
  • Einleitung und Vorbereitung von eigenen oder fremden Präsentationen
  • Anwenden und Umsetzen von Kreativitätsmethoden mit Schwerpunkt auf Human Relations