In dieser Weiterbildung im Bereich Personalwesen setzen Sie sich intensiv mit den zentralen Aspekten des Human Resource Managements auseinander. Sie lernen, wie Sie durch Empathie und Motivation eine effektive Mitarbeiterführung gestalten und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Sie erwerben Kenntnisse über verschiedene Führungsmodelle und -instrumente, die es Ihnen ermöglichen, auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden einzugehen. Zudem lernen Sie, wie Sie durch gezielte Personalentwicklung die Kompetenzen Ihrer Teams fördern und somit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von Methoden zur Konfliktlösung und dem Aufbau einer konstruktiven Feedbackkultur. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praxisorientierten Übungen. Anhand von Fallstudien und Rollenspielen wenden Sie das erlernte Wissen direkt an und reflektieren Ihre Erfahrungen im Bereich Personalwesen. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, Ihre Führungsrolle im Personalwesen empathisch und motivierend auszufüllen und die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden gezielt zu unterstützen.

Grundlagen der Personalwirtschaft
  • Kenntnisse im Bereich Personalwesen und deren Grundlagen
  • Personalpolitik, Personalführung und relevante Strukturen
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft mit Fokus auf Personalwesen
  • Personalkostenplanung

Personalentwicklung und Personaleinsatz
  • Zielsetzungen innerhalb des Personalwesens und Grundlagen der Personalentwicklung
  • Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Personalentwicklung mit Anwendungen aus dem Personalwesen

Führung und Motivation
  • Erwerb einer geeigneten Grundeinstellung im Personalwesen
  • Wertschätzung von Werten und das Wertschätzungskonto
  • Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen mit Bezug zum Personalwesen
  • Mitarbeitendenmotivation
  • Effektive Leitung von Teams mit Fokus auf Personalwesen

Teamarbeit und Kommunikationsstrategien
  • Fördern von Identifikation und das Teamphasenmodell mit Bezug auf Personalwesen
  • Konfliktlösung und Teamdynamik
  • Entwickeln von Kulturmodell und Führungsselbstverständnis mit Augenmerk auf Personalwesen
  • Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz
  • Gesprächs- und Verhandlungstechniken im Kontext Personalwesen

Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags im Personalwesen
  • Teilzeit, Befristung und AGB
  • Direktionsrecht des Arbeitgebenden mit Fokus auf Personalwesen
  • Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung im Bereich Personalwesen

Controlling und Evaluation
  • Aufgaben des Personalcontrollings mit Anwendungen aus dem Personalwesen
  • Zeitmanagement
  • Agile Führung und virtuelle Teams unter Berücksichtigung des Personalwesens

Excel-Anwendungen: Grundlagen und Fortgeschritten
  • Kennenlernen von Excel im Umfeld des Personalwesens: Dateneingabe, Zellenformatierungen und Arbeitsmappenverwaltung
  • Zellen formatieren, ausfüllen, kopieren und verschieben
  • Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen mit Praxisbezug Personalwesen
  • Knüpfen von Formatierungen an Bedingungen

Excel-Datenanalyse
  • Erstellen von professionellen Diagrammen mit Fokus auf Personalwesen
  • Datenanalyse mit Pivot
  • Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung im Personalwesen
  • Unterschied zwischen Relativen und Absoluten Zellbezug kennen

Erweiterte Excel-Funktionen
  • Mit Funktionen arbeiten im Rahmen von Personalwesen
  • Mit Formeln arbeiten