In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Human Resources und erlernen den professionellen Umgang mit den Softwarelösungen DATEV und Lexware. Sie erwerben fundierte Fähigkeiten in der Personalverwaltung, einschließlich der korrekten Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten sowie der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aktueller arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben. Ein Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung von DATEV und Lexware im Human Resources Management. Sie lernen, Entgeltabrechnungen effizient zu erstellen, Stammdaten zu verwalten und Berichte zu generieren. Zudem setzen Sie sich mit den Grundlagen des Arbeitsrechts auseinander, um arbeitsrechtliche Fragestellungen kompetent zu bearbeiten. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie das erworbene Wissen direkt an und festigen Ihre Fähigkeiten im Human Resources Management. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, in der Personalabteilung eines Unternehmens eigenverantwortlich Aufgaben im Bereich Human Resources zu übernehmen und die Softwarelösungen DATEV und Lexware sicher anzuwenden.

Grundlagen HR-Management
  • Grundlagen der Personalwirtschaft mit Fokus auf Human Resources
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen: Anwendungen aus dem Bereich Human Resources
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Personalkostenplanung im Kontext von Human Resources
  • Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren
  • Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle und deren Bedeutung für Human Resources

Rekrutierung und Auswahl
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags im Human Resources Management
  • Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente mit Bezug zu Human Resources
  • Methoden der internen und externen Personalbeschaffung
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung im Rahmen von Human Resources
  • Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen

Arbeitsrecht und Vertragsmanagement
  • Teilzeit, Befristung und AGB im Zusammenhang mit Human Resources
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
  • Arbeitsvertrag: rechtliche Kriterien und Abschluss unter Berücksichtigung von Human Resources

Personalbeurteilung und -entwicklung
  • Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung in Human Resources
  • Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung mit Fokus auf Human Resources
  • Ideen individueller Förderung von Mitarbeitenden

Entgeltpolitik und Personalverwaltung
  • Arten und Grundlagen gerechter Entgeltpolitik in Human Resources
  • Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung
  • Instrumente der Personalverwaltung mit Relevanz für Human Resources
  • Personalabbau: Grundverständnis und rechtliche Rahmenbedingungen

Onboarding und Teamentwicklung
  • Auswahl und Onboarding von neuen Mitarbeitenden im Rahmen von Human Resources
  • Personalentwicklung
  • Effektive Leitung von Teams unter Berücksichtigung von Human Resources
  • Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung

Motivation und Konfliktmanagement
  • Mitarbeitendenmotivation als Konzept in Human Resources
  • Gesprächs- und Verhandlungstechniken
  • Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen im Bezug auf Human Resources
  • Konfliktlösung und Teamdynamik

Führung und Distanz
  • Die Bedeutung von Führung auf Distanz im Human Resources Kontext
  • Fördern von Identifikation und das Teamphasenmodell
  • Unterschiede zwischen Leader, Managerin und anderen Rollen im Rahmen von Human Resources

Finanzbuchführung Grundlagen
  • Buchführung als Teil des Rechnungswesens mit Schnittstellen zu Human Resources
  • Aufbewahrungsfristen und Jahresabschlussvorbereitung
  • Systematik der Finanzbuchführung im Hinblick auf Human Resources

Spezielle Buchhaltungsprozesse
  • Besonderheiten bei laufenden Buchungen im Bereich Human Resources
  • Umsatzsteuer
  • Löhne und Gehälter: Aspekte aus Human Resources
  • Darlehen und Schuldzinsen, Bewertungen und Buchungen im Umlaufsvermögen
  • Steuerliche Besonderheiten im Bereich des Anlagevermögens und Human Resources

Personalabrechnung mit DATEV und Lexware
  • Einführung in das Buchführungsprogramm Lexware für Human Resources Anwendungen
  • Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort
  • Einrichtung und Anlage des Mandantinnen in DATEV mit Bezug zu Human Resources
  • Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
  • Berechnung der Brutto- und Nettolöhne im Rahmen von Human Resources
  • Abzüge und steuerliche Abgaben in der Lohnabrechnung
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen in Human Resources
  • Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für die Sozialversicherungsträger

Lohnabrechnung Praxis
  • Abrechnung des laufenden Arbeitslohns im Bereich Human Resources
  • Abrechnung von Einmalzahlungen
  • Arbeitsunterbrechung wegen Krankheit, Mutterschutz oder Quarantäne mit Fokus auf Human Resources

Digitale Kommunikation und Teamarbeit
  • Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen in Human Resources
  • Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
  • Arten virtueller Kommunikation und Tools mit Bezug zu Human Resources
  • Praktische Tipps für das digitale Arbeiten
  • Konflikte und Konfliktmanagement in virtuellen Teams im Kontext von Human Resources