In der Weiterbildung HR Management mit Recruiting erwerben Sie fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources. Sie lernen, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, die Arbeitgebermarke zu stärken und ein positives Image im Bereich Human Resources aufzubauen. Sie setzen sich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses auseinander und erlernen Methoden zur gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten. Darüber hinaus vertiefen Sie Ihr Wissen in der Eignungsdiagnostik, um Bewerberauswahlprozesse im Human Resources effizient zu gestalten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Nutzung digitaler Tools und Plattformen im Recruiting, um den Anforderungen des modernen Human Resources gerecht zu werden. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Human Resources-Konzepte direkt an. Dies ermöglicht es Ihnen, die theoretischen Inhalte im Bereich Human Resources in realen Szenarien zu erproben und zu festigen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die erlernten Human Resources-Strategien und -Methoden in Ihrem beruflichen Umfeld anzuwenden und so zur Personalgewinnung und -bindung beizutragen.

Personalmanagement-Grundlagen
  • Eigenschaften und Bedeutung von Human Resources im betrieblichen Kontext
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen mit Fokus auf Human Resources
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Personalkostenplanung aus der Perspektive von Human Resources
  • Aufgaben betrieblicher Sozialpolitik
  • Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung im Bereich Human Resources
  • Systematische und analytische Arbeitsbewertung

Recruiting und Personalmarketing
  • Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung mit Relevanz für Human Resources
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Methoden der internen Personalbeschaffung unter Berücksichtigung von Human Resources
  • Methoden der externen Personalbeschaffung
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung mit Bezug auf Human Resources
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags

Personalauswahl und -einbindung
  • Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen im Kontext von Human Resources
  • Das Vorstellungsgespräch: Arten, Ziele und Vorbereitung
  • Arbeitsvertrag: rechtliche Kriterien und Abschluss mit Blick auf Human Resources
  • Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden

Personalentwicklung und -beurteilung
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung aus Sicht von Human Resources
  • Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
  • Ideen individueller Förderung von Mitarbeitenden im Bereich Human Resources
  • Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung
  • Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf im Zusammenhang mit Human Resources

Entgelt und Arbeitsrecht
  • Arten und Grundlagen gerechter Entlohnungspolitik unter Berücksichtigung von Human Resources
  • Arten und Systematik von Entlohnungsformen
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung mit Bezug zu Human Resources
  • Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
  • Direktionsrecht des Arbeitgebenden im Rahmen von Human Resources

Digitales Personalmarketing und Social Media
  • Social Media als Marketingdisziplin im Umfeld von Human Resources, Markenbekanntheit, Kundengewinnung und Sales
  • Social Media mit Strategie: Kanal-Auswahl, KPIs, Content-Strategie, Mediabudget-Planung und Erfolgsmessung
  • Facebook und Instagram: Grundlagen, Content-Strategie und Werbeanzeigen für Human Resources-Zwecke
  • Die Business-Netzwerke LinkedIn und Xing
  • Blogs: Blogger-Relations, Einrichten und Vermarkten des Blogs im Kontext von Human Resources

Effiziente Büroorganisation und Präsentationstechnik
  • Erstellen, Einsetzen und Anpassen von Dokumentenvorlagen für Human Resources-Anwendungen
  • Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen, Grafiken und SmartArt-Objekten
  • Erstellen und Anpassen von Formularen, Diagrammen und Datenanalyse mit Pivot im Bereich Human Resources
  • Einleitung und Vorbereitung von Präsentationen, Visualisierung und Medien, Präsentationspraxis