In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Online Marketing und erlangen umfassende Kompetenzen in der Personalführung. Sie lernen, wie Sie digitale Marketingstrategien entwickeln und implementieren, während Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten in der Personalführung ausbauen. Sie erwerben fundiertes Wissen über verschiedene Online-Marketing-Instrumente, darunter Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenwerbung (SEA), Content Marketing, Social Media Marketing, E-Mail-Marketing und Affiliate Marketing. Parallel dazu setzen Sie sich intensiv mit den Grundlagen der Personalführung auseinander, einschließlich Führungsstile, Motivationsmodelle und effektive Kommunikationsstrategien. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Konzepte sowohl im Online Marketing als auch in der Personalführung an. Dies ermöglicht Ihnen, theoretisches Wissen in realen Szenarien zu erproben und zu festigen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Online-Marketing-Kampagnen strategisch zu planen und umzusetzen sowie Teams effektiv zu führen und zu motivieren.

Change Management im digitalen Zeitalter
  • Kenntnisse im Bereich Personalführung und deren Bedeutung für Change Management
  • Kommunikation und Change Management
  • Widerstand und Umgang mit Veränderungen, insbesondere aus Sicht der Personalführung
  • Changemanagement in der Praxis: Best Practices
  • Bewertung und Messung des Change Managements mit Fokus auf Personalführung
  • Nachhaltigkeit von Veränderungen und kontinuierliches Lernen
  • Strategie für Veränderung unter Berücksichtigung der Personalführung
  • Integration von Change Management in die Unternehmenskultur
  • Steuerung des Change Managements im Kontext der Personalführung
  • Planung des Change Managements

Online-Marketing-Kompetenzen
  • Einsatz moderner Methoden der Personalführung zur Erreichung von Marketingzielen
  • Der erweiterte Marketing-Mix und Erfolgsfaktoren
  • Einführung ins Online-Marketing: Suchmaschinenoptimierung (SEO) und deren Relevanz für die Personalführung
  • Suchmaschinenwerbung (SEA)
  • Social Media Marketing, Content Marketing, E-Mail Marketing und Employer Branding
  • Video Marketing und Mobile Marketing im Zusammenhang mit Personalführung
  • Customer Journey im Online-Shop und Display Marketing

Offline-Marketing und übergreifende Strategien
  • Offline-Marketing-Strategien mit Berücksichtigung von Personalführung
  • Printmedien, Außenwerbung und Werbeartikel
  • Eventmarketing, Empfehlungsmarketing, Sponsoring mit Fokus auf Personalführung
  • Public Relations und CSR

Führungskräfteentwicklung
  • Agile Führung und virtuelle Teams mit Bezug zur Personalführung
  • Auswahl und Onboarding von neuen Mitarbeitenden
  • Personalentwicklung und effektive Leitung von Teams unter Anwendung zeitgemäßer Personalführung
  • Mitarbeitendenmotivation
  • Techniken zur Problemanalyse und kreativen Lösungsfindung mit Bezug auf Personalführung
  • Unterschiede zwischen Leader und Manager

Kommunikation und Führungskompetenz
  • Gesprächs- und Verhandlungstechniken im Rahmen der Personalführung
  • Finden der richtigen Grundeinstellung
  • Generationengerechtes Führen und Humor in der Führung mit Fokus auf Personalführung
  • Die Bedeutung von Führung auf Distanz
  • Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz im Kontext der Personalführung
  • Konfliktlösung und Teamdynamik