In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und erweitern Ihr Wissen um die Bereiche Unternehmensorganisation, -führung und Vertriebsmanagement. Sie lernen, komplexe Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aktueller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben durchzuführen. Zudem erwerben Sie Fähigkeiten in der Analyse und Optimierung betrieblicher Strukturen sowie im strategischen Vertriebsmanagement. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die theoretischen Inhalte direkt an. Dies ermöglicht Ihnen, die Prozesse der Entgeltabrechnung effizient zu gestalten und unternehmerische Entscheidungen fundiert zu treffen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die erlernten Kompetenzen in der Entgeltabrechnung sowie in der Unternehmensorganisation und im Vertriebsmanagement in Ihrem beruflichen Umfeld anzuwenden.

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung für Entgeltabrechnung
  • Abrechnungsrelevante Unterlagen im Kontext der Entgeltabrechnung
  • Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
  • Sozialversicherungsbeiträge mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Abrechnung des laufenden Arbeitslohns
  • Abrechnung von Einmalzahlungen innerhalb der Entgeltabrechnung
  • Tätigkeiten bei dem Ausscheiden von Arbeitnehmenden

Vertriebsmanagement
  • Einführung in das Vertriebsmanagement mit Bezug zur Entgeltabrechnung
  • Bedeutung und Ziele der Vertriebsstrategie
  • Umsetzung der Vertriebsstrategie unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
  • Kundenbindung und -loyalität im Vertrieb
  • Vertriebssteuerung und -controlling im Rahmen der Entgeltabrechnung
  • Vertriebsorganisation und Aufbau eines Vertriebsteams

Qualitätsmanagement
  • Funktionen des Qualitätsmanagements im Bereich Entgeltabrechnung
  • Qualitätsplanung
  • Qualitätsmanagementsysteme mit Anwendungsbeispielen aus der Entgeltabrechnung
  • Qualitätsverbesserung
  • Qualitätskosten in Verbindung mit Entgeltabrechnung
  • Qualitätsbewusstsein der Mitarbeitenden

Unternehmensorganisation und -führung
  • Begriffe, Sichtweisen, Merkmale und Teilnehmende der Unternehmensführung in der Entgeltabrechnung
  • Strategische Analysen durchführen
  • Aufgabenbezogene Unternehmensführung mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
  • Unternehmensführungsprozesse verstehen
  • Gesamtorganisation, Projektorganisation, Organisationsentwicklung im Umfeld der Entgeltabrechnung
  • Strategieentwicklung, -planung, -umsetzung und -kontrolle

Datenschutz
  • Gesetzgebung und Rechtslage im Zusammenhang mit Entgeltabrechnung
  • Verarbeitungsgrundsätze
  • Anforderungen an die Datenschutzorganisation im Bereich Entgeltabrechnung
  • Anwendungsbereich der DSGVO
  • Datenschutzrechtliche Pflichten bezüglich der Entgeltabrechnung
  • Rechtsgrundlagen für die Datenverarbeitung