In dieser Weiterbildung erlernen Sie die Gehaltsbuchhaltung mit der Software Lexware und vertiefen Ihr Wissen in den Bereichen Unternehmensorganisation, Unternehmensführung sowie Einkauf und Beschaffung. Sie werden in die Lage versetzt, Firmen- und Personalstammdaten anzulegen, Lohnarten zu verwalten und eigenständig Gehaltsabrechnungen durchzuführen. Zudem erwerben Sie Kenntnisse im Erstellen von Beitragsnachweisen für Krankenkassen, Lohnsteueranmeldungen für das Finanzamt und im Umgang mit dem Zahlungsverkehr. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen. Die methodische Umsetzung erfolgt durch praxisnahe Übungen, die den Umgang mit der Gehaltsbuchhaltung in Lexware vertiefen. Sie arbeiten an Fallbeispielen, um die erlernten Inhalte direkt anzuwenden und zu festigen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Gehaltsbuchhaltung eigenständig zu führen und die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Unternehmensorganisation, Unternehmensführung sowie Einkauf und Beschaffung in Ihrem beruflichen Umfeld anzuwenden.

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Aufgaben in der Gehaltsbuchhaltung
  • Sozialversicherungsnachweise
  • Zusammenstellen von nötigen Unterlagen im Kontext der Gehaltsbuchhaltung: Krankenkasse, Finanzamt, BfA und Berufsgenossenschaft
  • Arbeitnehmendenbeiträge zur Sozialversicherung
  • Lohnabrechnung mit Fokus auf Gehaltsbuchhaltung
  • Vom Brutto-Betrag zur Nettoauszahlung
  • Einmalzahlungen und steuerbefreite Zuwendungen in der Gehaltsbuchhaltung
  • Einführung in das Buchführungsprogramm Lexware

Unternehmensorganisation und -führung
  • Begriffe, Sichtweisen, Merkmale und Teilnehmende aus der Gehaltsbuchhaltung
  • Strategische Analysen durchführen
  • Führungsmodelle, Grenzen und Führungsbetrachtung mit Bezug zur Gehaltsbuchhaltung
  • Unternehmensleitung, Bereichsleitung
  • Aufgabenbezogene Unternehmensführung im Rahmen der Gehaltsbuchhaltung
  • Prozessorganisation gestalten
  • Strategieentwicklung, -planung, -umsetzung und -kontrolle mit Bezug auf Gehaltsbuchhaltung

Einkauf & Beschaffung
  • Der Beschaffungsmarkt und Anwendungen aus der Gehaltsbuchhaltung: Struktur und Funktionen
  • Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien: Grundlagen und Ansätze
  • Einkaufsprozesse und Einkaufsorganisation unter Berücksichtigung von Gehaltsbuchhaltung
  • Lieferantenmanagement: Entwickeln und Pflegen von Lieferantenbeziehungen
  • Einkaufs- und Vertragsverhandlungen mit Wissen aus der Gehaltsbuchhaltung
  • Qualitätsmanagement im Einkauf: Sicherstellung der Produkt- und Dienstleistungsqualität
  • Kostenoptimierung im Einkauf in Verbindung mit Gehaltsbuchhaltung
  • Digitalisierung im Einkauf: E-Procurement-Systeme und automatisierte Beschaffungsprozesse

Vertriebsmanagement
  • Einführung in das Vertriebsmanagement mit Kenntnissen aus der Gehaltsbuchhaltung
  • Bedeutung und Ziele der Vertriebsstrategie
  • Umsetzung der Vertriebsstrategie unter Berücksichtigung der Gehaltsbuchhaltung
  • Entwicklung einer Vertriebsstrategie
  • Kundenbindung und -loyalität im Vertrieb mit Fokus auf Gehaltsbuchhaltung
  • Vertriebssteuerung und -controlling
  • Vertriebsorganisation und Aufbau eines Vertriebsteams unter Einbeziehung der Gehaltsbuchhaltung