In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in der Personalführung und erlangen zusätzliche Qualifikationen in den Bereichen Empathie, Motivation sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Sie lernen, wie Sie durch empathische Personalführung die Motivation und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter steigern. Dabei setzen Sie sich mit verschiedenen Führungsstilen auseinander und entwickeln Fähigkeiten zur effektiven Kommunikation und Konfliktlösung. Zudem erwerben Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, einschließlich der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Kündigungsmodalitäten und den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Sozialversicherungsrecht, wobei Sie die Grundlagen der Sozialversicherungssysteme und deren Anwendung im Unternehmenskontext kennenlernen. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praxisnahen Übungen. Anhand von Fallstudien und Rollenspielen wenden Sie die erlernten Konzepte der Personalführung an und vertiefen Ihr Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, Ihre Personalführungsstrategien unter Berücksichtigung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte zu optimieren und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Leistungsmanagement und Teamführung
  • Kenntnisse im Bereich Personalführung, insbesondere Gesprächs- und Verhandlungstechniken
  • Mitarbeitendenmotivation
  • Effektive Leitung von Teams mit Fokus auf Personalführung
  • Personalentwicklung
  • Fördern von Identifikation und das Teamphasenmodell mit Anwendungen aus der Personalführung
  • Wertschätzung von Werten und das Wertschätzungskonto

Agile Leadership und Moderation
  • Agile Führung und virtuelle Teams unter Berücksichtigung der Personalführung
  • Unterschiede zwischen Leader, Managerin und anderen Rollen
  • Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz im Kontext von Personalführung
  • Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen
  • Konfliktlösung und Teamdynamik innerhalb der Personalführung

Recht im Arbeits- und Sozialversicherungsbereich
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags mit Bezug zu Personalführung
  • Teilzeit, Befristung und AGB
  • Direktionsrecht des Arbeitgebenden im Rahmen der Personalführung
  • Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung mit Fokus auf Personalführung
  • Abmahnungs- und Kündigungsgespräche

Word Basics für Führungskräfte
  • Einführung in Word im Kontext von Personalführung
  • Gestalten eines Seitenlayouts
  • Die sechs Schritte zum Seriendruck und Drucken und Exportieren von Dokumenten mit Bezug zur Personalführung
  • Zeichenformatierung und Absätze
  • Abbildungen, Diagramme und Tabellen

Führen durch Empathie und Konfliktlösung
  • Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung mit Elementen der Personalführung
  • Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen
  • Knüpfen von Formatierungen an Bedingungen im Rahmen der Personalführung

Datenanalyse und Excel-Kompetenzen
  • Erstellen von professionellen Diagrammen im Kontext der Personalführung
  • Datenanalyse mit Pivot
  • Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung im Bereich Personalführung
  • Finden der richtigen Grundeinstellung