Prozessmanagement Human Relations In dieser Weiterbildung erlernen Sie die Grundlagen der Prozessmodellierung im Bereich Human Relations. Sie werden befähigt, Personalprozesse systematisch zu analysieren und zu gestalten, um die Effizienz und Qualität in der Personalverwaltung zu steigern. Sie erwerben Kenntnisse in der Prozessmodellierung, um HR-Prozesse zu identifizieren und zu dokumentieren. Sie lernen, bestehende Abläufe zu bewerten und Optimierungspotenziale zu erkennen. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, Prozessmodellierungstechniken anzuwenden, um Personalprozesse zu automatisieren und zu digitalisieren. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Methoden der Prozessmodellierung direkt an. Sie entwickeln Lösungen für typische Herausforderungen im HR-Bereich und vertiefen Ihr Verständnis für die Prozessmodellierung. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, durch effektive Prozessmodellierung Personalprozesse zu optimieren und somit einen nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen.

Grundlagen und Organisation der Personalwirtschaft
  • Kenntnisse im Bereich Prozessmodellierung
  • Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft mit Fokus auf Prozessmodellierung
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
  • Anwendungen aus der Prozessmodellierung im Kontext Personalplanung
  • Personalkostenplanung
  • Vertiefung zur Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung von Prozessmodellierung

Personalentwicklung und -beurteilung
  • Grundlagen der Personalentwicklung mit Schwerpunkt Prozessmodellierung
  • Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
  • Konzepte zur individuellen Förderung von Mitarbeitenden durch Prozessmodellierung
  • Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung

Rekrutierung, Entgeltpolitik und Personalabbau
  • Methoden der internen Personalbeschaffung unter Nutzung von Prozessmodellierung
  • Methoden der externen Personalbeschaffung
  • Arten und Grundlagen gerechter Entgeltpolitik mit Bezug zur Prozessmodellierung
  • Personalabbau: Grundverständnis und rechtliche Rahmenbedingungen

Prozessmanagement im Human Relations Kontext
  • Ableiten von Prozesslandkarte und Prozesshaus mit Anwendungen aus der Prozessmodellierung
  • Reifegrad von Prozessen
  • Vielfalt der Modellierungssprachen für die Prozessmodellierung
  • Modellierung von Prozessen mit Fokus auf Prozessmodellierung
  • Prozessanalyse
  • Prozessoptimierung durch Methoden der Prozessmodellierung
  • IT-Unterstützung von Prozessen
  • Prozessorganisation mit Kenntnissen zur Prozessmodellierung
  • Verstehen von Prozessarchitekturen
  • Prozessarchitekturen im Zusammenspiel mit IT-Architekturen unter Berücksichtigung von Prozessmodellierung
  • Grundverständnis zur pragmatischen Dokumentation von Prozessen
  • Geschäftsmodellverständnis mit Einflussfaktoren der Prozessmodellierung
  • Prozesssteuerung
  • Qualifikationsprojekt Prozessmanagement mit Schwerpunkt Prozessmodellierung