In der Weiterbildung "Human Relations mit Social Media Recruiting" setzen Sie sich intensiv mit den aktuellen Methoden des Personalmarketings auseinander. Sie lernen, wie Sie soziale Netzwerke gezielt für die Gewinnung neuer Mitarbeiter nutzen und dabei die Prinzipien des Human Relations Managements anwenden. Sie erwerben Kenntnisse über die verschiedenen Social-Media-Plattformen und deren Einsatzmöglichkeiten im Recruiting-Prozess. Zudem entwickeln Sie Strategien zur Ansprache potenzieller Kandidaten und lernen, wie Sie die Arbeitgebermarke in sozialen Netzwerken stärken. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Analyse von Recruiting-Kampagnen und der Optimierung der Candidate Journey. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Konzepte direkt an. Sie erstellen eigene Social-Media-Strategien und setzen diese in simulierten Szenarien um. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Social Media effektiv im Recruiting einzusetzen und die Human Relations Ihres Unternehmens nachhaltig zu verbessern.

Grundlagen des HR-Managements
  • Kenntnisse im Bereich Human Relations: Grundlagen der Personalwirtschaft
  • Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft
  • mit Fokus auf Human Relations: Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
  • Anwendungen aus den Human Relations: Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle

Personalbeschaffung und -einarbeitung
  • über Human Relations: Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Vertiefung zu Human Relations: Methoden der internen Personalbeschaffung
  • Methoden der externen Personalbeschaffung
  • mit Bezug zu Human Relations: Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
  • Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden

Personalentwicklung und -controlling
  • Schwerpunkt Human Relations: Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
  • Personalkostenplanung
  • Anforderungen aus den Human Relations: Aufgaben des Personalcontrollings
  • Löhne und Gehälter

Social Media und Online-Marketing im HR
  • Human Relations in Social Media Marketing, Content Marketing, E-Mail Marketing und Employer Branding
  • Einführung ins Online-Marketing: Suchmaschinenoptimierung (SEO)
  • Strategien im Umfeld von Human Relations: Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse
  • Facebook: Grundeinstellungen, Content-Strategie, Publishing und Community Management
  • Perspektiven aus Human Relations: Instagram: Zielgruppen, Account-Gestaltung und Content-Produktion
  • Die Business-Netzwerke LinkedIn und Xing

Monitoring und Kommunikation im Social Media
  • Überblick zu Human Relations: Social Media Monitoring und Online Reputation Management: Einstieg ins Monitoring, Tools, Kennzahlen und Ergebnisse und Handhaben von Shitstorms
  • Messenger Marketing: Messaging-Apps, Facebook Messenger, Chatbots, Snapchat und WhatsApp

Administrative HR-Aufgaben und rechtliche Aspekte
  • Human Relations in Führung und Auswertung von Personalstatistiken
  • Unterstützung der Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitregelungen
  • Flexibilität in Human Relations: Rechtssystem und Justizwesen
  • Rechtssichere Bearbeitung von Kundenaufträgen
  • wichtige Aspekte aus Human Relations: Aufbewahrungsfristen und Jahresabschlussvorbereitung