• Arbeitsformen der Supervision
  • Überblick Techniken
  • Konflikte beschreiben und bearbeiten
  • Umgang mit Widerständen und Krisen
  • Druck aushalten, Tabus, Nachfrageanalyse
  • Supervisionskontrakt, Spielregeln und Allparteilichkeit
  • Möglichkeiten der Kommunikation
  • Verlauf von Supervisionsprozessen
  • Entwicklung eigener Supervisionsmodelle

Bei Fragen dazu sowie zu Kombinationsmöglichkeiten wende dich gerne an unsere Beratung.