Die Lehrgangsinhalte umfassen die Themenbereiche Fachkräftesicherung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Feel-Good-Management:

Fachkräftesicherung

  • Personalplanung: Fachkräftebedarf nachhaltig einschätzen
  • Passgenaue Rekrutierung von Fachkräften
  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Retention Management)
  • New Work: Agiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle
  • Hybrides Arbeiten: Home-Office, Büro und Coworking-Spaces
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter identifizieren und etablieren
  • Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterloyalität
  • Ausbildungs-, Unternehmens- und Markenbotschafter
  • Employer Branding - Außendarstellung und Arbeitgeberattraktivität
  • Mitarbeiterzentrierte Unternehmensphilosophie
  • Konfliktprävention und -erkennung
  • Einführung in die Wirtschaftsmediation
  • Staatliche Weiterbildungsförderung
  • Wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Einfluss der Gesundheit auf die berufliche Leistungsfähigkeit
  • Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen
  • Verhaltens- und Verhältnisprävention
  • Ernährung und Betriebsverpflegung
  • Bewegung und Entspannung
  • Pausen als aktive Erholung
  • Work-Life-Balance
  • BGM-Botschafter als Multiplikatoren
  • Gesunde Führung
  • Einfluss des "Sinnerlebens im Beruf" auf die Gesundheit

Feel-Good-Management

  • Einführung in das Selbstmanagement
  • Effiziente und positive Kommunikation im Unternehmen
  • Grundlagen des Stressmanagements
  • Förderung von Resilienz
  • Generierung von Motivationsbereitschaft der Mitarbeiter
  • Förderung von Individualität und Vielfalt der Mitarbeiter
  • Wertschätzung und positive Unternehmenskultur