Der Kurs vermittelt praxisorientiertes Wissen zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting. Teilnehmende lernen, wie KI-Tools das Screening von Bewerbungen unterstützen und optimieren können. Es werden die Grundlagen von KI im HR-Kontext erläutert und praktische Einsatzmöglichkeiten aufgezeigt.
- Grundlagen der Künstlichen Intelligenz im HR-Bereich
- Anwendungsfälle von KI im Recruiting
- Funktionsweise und Potenzial von KI-gestützten Bewerber-Screening-Tools
- Identifikation relevanter KI-Lösungen für HR-Abteilungen
- Praktische Übungen und Fallbeispiele zur Anwendung von KI im Bewerbungsprozess
- Datenschutzrechtliche Aspekte bei der KI-Nutzung im HR
- Ethik und Fairness im KI-gestützten Recruiting
Lernziele
- Verständnis der grundlegenden Funktionsweisen von KI im HR-Kontext.
- Fähigkeit, potenzielle Anwendungsbereiche von KI im Recruiting zu identifizieren.
- Kompetenz im Umgang mit KI-basierten Tools für das Bewerber-Screening.
- Kenntnis der Vorteile und Herausforderungen beim Einsatz von KI im Recruiting.
- Befähigung zur kritischen Bewertung von KI-Lösungen im Hinblick auf Effizienz und Fairness.
- Bewusstsein für datenschutzrechtliche und ethische Implikationen der KI-Nutzung.
- Grundlegende Fähigkeit zur Implementierung von KI-gestützten Prozessen im eigenen HR-Bereich.
Kursformat
Der Kurs findet über eine Woche von Montag bis Freitag statt. Die Lerninhalte werden in täglichen Einheiten vermittelt, die sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Übungen umfassen.