Dieser Kurs kombiniert digitales Personalmanagement mit Employer Branding und rechtlichen Grundlagen. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kompetenzen für die digitale HR-Transformation, strategisches Recruiting und rechtskonforme Personalarbeit.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
- E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
- Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
- People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0
- Entwicklung einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke
- Digitale Personalmarketing-Strategien für die gezielte Zielgruppenansprache
- Active Sourcing und datenbasierte Recruiting-Methoden
- KI-gestützte Werkzeuge für effizientere Personalauswahlprozesse
- Social Media Recruiting und Employer Branding auf digitalen Plattformen
Inhalte Modul: Arbeitsrecht, Datenschutz und Diversity im HR
- Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Arbeitsverträge, Kündigungsrecht und Tarifbestimmungen in der Praxis
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutzmaßnahmen
- Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und ihre Auswirkungen auf HR-Prozesse
- Entwicklung und Implementierung wirksamer Diversity- und Inklusionsstrategien