Die Weiterbildung "Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen" erweitert die Kenntnisse und Fähigkeiten von Fachleuten, die bereits in sozialen Berufen tätig sind oder eine solche Tätigkeit anstreben. Das Ziel der Weiterbildung ist es, die Teilnehmenden auf die komplexen und vielfältigen Anforderungen der Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklung vorzubereiten. Die thematischen Schwerpunkte umfassen unter anderem Sozialrecht, psychosoziale Beratung, Konfliktmanagement und interkulturelle Kompetenzen.

Sozialrecht
  • Vertiefung des Wissens über soziale Rechte und Pflichten
  • Erarbeitung der Grundlagen des Sozialgesetzbuches
  • Auseinandersetzung mit aktuellen rechtlichen Entwicklungen in der Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklung
Psychosoziale Beratung
  • Erlernen von Beratungstechniken und -methoden
  • Vertiefung der Kenntnisse in der Gesprächsführung
  • Erarbeitung von Strategien zur Krisenintervention und Konfliktlösung
Konfliktmanagement
  • Erwerb von Fähigkeiten zur Konfliktvermeidung und -bewältigung
  • Anwendung von Mediationstechniken in der Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklung
  • Reflexion über die Rolle des Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklungers in Konfliktsituationen
Interkulturelle Kompetenzen
  • Vertiefung des Verständnisses für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten
  • Erwerb von Fähigkeiten zur interkulturellen Kommunikation
  • Auseinandersetzung mit der Rolle von Kultur in der Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklung
Praxis der Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklung
  • Erwerb von Kenntnissen über verschiedene Arbeitsfelder der Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklung
  • Erarbeitung von Methoden zur Planung und Durchführung sozialer Projekte
  • Auseinandersetzung mit aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen in der Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklung

Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten ermöglichen es den Teilnehmenden, ihre beruflichen Aufgaben in der Führungskompetenz im Gesundheits- und Sozialwesen mit Fokus auf Motivation, Veränderungsmanagement, Teamarbeit, Kommunikation, Qualitätssicherung und langfristiger Personalentwicklung kompetent und effektiv zu erfüllen. Sie sind in der Lage, auf die individuellen Bedürfnisse und Situationen ihrer Klienten einzugehen und angemessene Unterstützung und Beratung zu bieten.