Als Business Trainer, Coach and Change Management Consultant verfügen Sie über Fach-, Kontext-, Sozial- und Methodenkompetenzen, um Konflikte zu managen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in der Arbeitswelt 4.0 zu fördern. Zudem sind Sie befähigt, Veränderungsprozesse als Fach- oder Führungskraft in Unternehmen und Organisationen zu steuern sowie zu begleiten.

Die Ausbildung als Business Trainer bietet ein breites Spektrum an Methoden und Praxiserfahrung zur Gestaltung von individuellen Trainings, Seminaren und Workshops für Teams und größere Gruppen.

Im Rahmen der Business Coach Ausbildung erwerben Sie grundlegende theoretische Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen im Coaching sowie in der Planung und in der Begleitung von Change Management Prozessen, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung. Sie lernen die Grundlagen von New Work, Kollaboration, Synergie und Agilität kennen, um für den Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen gerüstet zu sein.

Durch die Change Management Ausbildung werden Sie als Fach- und Führungskraft befähigt, in Transformationsprojekten und Change-Management Projekten die Kommunikation mit Mitarbeitenden und wichtigen Stakeholdern konstruktiv zu gestalten sowie Konflikte zu lösen auf der Ebene von Teams- und Einzelpersonen.

Die Ausbildung bereitet Sie auf eine Rolle mit Führungsverantwortung in Unternehmen und Organisationen vor und entspricht der zunehmenden Nachfrage nach Führungskräften mit Kompetenzen im Coaching und im Change Management.


Sie erwerben theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung:
- in der Planung, Konzeption und Umsetzung von Workshops aller Art, Seminaren und Trainings
- in der Begleitung von Mitarbeitenden und wichtigen Stakeholdern mit Hilfe von Coaching
- in der Planung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- in der Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von Unternehmensführung und Managementpraxis zur Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben insbesondere in sich digitalisierenden Umfeldern und in der Führung und Steuerung von Teams und Leadership 4.0
- in New Work Grundlagen für Kollaboration, Synergie und Agilität, um für den Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen vorbereitet zu sein
- im strategischen und operativen Management, mit Fokus auf Transformation und Changemanagement zur Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von Unternehmensführung und Managementpraxis und zur Förderung der Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben
- in der Aktivierung und Steigerung der eigenen Resilienz-Fähigkeit sowie zur Förderung der Work-Life—Integration und -Balance von Mitarbeitenden


Schwerpunkte der Weiterbildung:
- Theorie und Praxis als Trainer und Trainerin, Training von Teams und Gruppen, inkl. Trainings- und Workshop-Designs
- Systemische Grundlagen und Kommunikation
- Theorie und Praxis als Business Coach für Teams und Einzelpersonen
- Grundlagen Konfliktmanagement und Konfliktcoaching
- Theorie und Praxis im Change Management (von der Planung bis zum Abschluss)
- Leadership und Selbstmanagement, Qualität und Profession
- Grundlagen New Work und digitale Transformation, Agiles Arbeiten