Psychische Belastungen, Stress und Erschöpfung zählen zu den häufigen Ursachen für Arbeitsunfähigkeit. Nach Angaben der Krankenkassen sind rund 20 % der Krankheitstage auf psychische Ursachen zurückzuführen. Unternehmen und Behörden beschäftigen sich daher zunehmend mit Maßnahmen zur Förderung der psychosozialen Gesundheit und der Stärkung individueller sowie organisatorischer Ressourcen.
Die Ausbildung zur Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung vermittelt Kenntnisse und Methoden zur Analyse psychosozialer Belastungen sowie zur Planung und Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen im betrieblichen Kontext.
Zu den Aufgaben gehören unter anderem die Identifikation von Belastungsfaktoren, die Entwicklung von Maßnahmen zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention sowie die Unterstützung beim Aufbau gesundheitsförderlicher Strukturen in Unternehmen und Behörden.
Folgende Module bzw. Einzelausbildungen sind Bestandteil der Ausbildung:
- Betrieblicher Resilienztrainer: in
- Mental Health First Aider
- Burnout-Prävention
- Resilienztrainer: in
- Stressmanagementtrainer: in
- Psychosoziale Gesundheitsförderung
- Organisationale Resilienz - Resilienzcoach für Unternehmen
- Gesundheitsorientierte Führung und Organisationskultur
Bereits absolvierte Module können auf Antrag anerkannt werden. Hierfür ist die Einreichung des entsprechenden Zertifikats erforderlich.
Nach Abschluss der Ausbildung können folgende Methoden und Inhalte angewendet werden:
- Psychosoziale Belastungen auf individueller und organisationaler Ebene analysieren (z. B. mithilfe von Stressfragebögen, Stresstypentests oder Fragebögen zur gesundheitsorientierten Führung)
- Maßnahmen zur Burnout-Prävention, Stressbewältigung, Resilienzförderung und Führungskräfteentwicklung entwickeln und umsetzen (z. B. Präventionskurse, Workshops oder Fachvorträge)
- Mitarbeiter/ innen in Krisensituationen durch psychologische Ersthilfe unterstützen (auf Grundlage der Ausbildung zum Mental Health First Aider)
- Strategien zur Förderung der psychosozialen Gesundheit in Organisationen entwickeln und begleiten (z. B. durch die Erarbeitung eines Leitbildes)
Die Ausbildung vermittelt fachliche Grundlagen, praxisbezogene Handlungskompetenzen sowie Materialien für die Anwendung im beruflichen Alltag. Die erworbenen Kompetenzen können unter anderem in Personal- und Gesundheitsmanagementabteilungen, Gesundheitseinrichtungen, Beratungsstellen oder im Rahmen einer freiberuflichen Tätigkeit als Trainer oder Coach eingesetzt werden
Weitere Informationen zur Ausbildung sind auf der Homepage verfügbar. Folge hierzu dem Link: Zur Infoseite Weiterbildungsangebot.
Bei Fragen zur Ausbildung oder zu individuellen Anliegen steht der AHAB Kundenservice von Montag bis Freitag zwischen 9:00 und 16:00 Uhr telefonisch zur Verfügung.
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