- Theoretische Grundlagen und neuere Entwicklungen im
Personalmanagement
- Personalbeschaffung
- Personalentlohnung
- Personalentwicklung
- Mitarbeiterbeurteilung und Personalführung
- Personaleinsatz
- Rechtliche Grundlagen & Mitbestimmung
- Personal- und Prozesscontrolling
- Softwaresysteme im Personalmanagement
- Fallstudie: Entwicklung eines Personalkonzeptes für die
Muster AG
- Art
- Weiterbildung
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Präsenz
- Dauer
- 8 Monate
- Start
- nächster Start: 2026-11-05
Förderung
bis 100 %- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Grundsätzlich förderfähig – über die Bewilligung entscheidet allein die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter (Ermessensleistung, § 81 SGB III).
Über den Kurs
- Theoretische Grundlagen und neuere Entwicklungen im Personalmanagement - Personalbeschaffung - Personalentlohnung - Personalentwicklung - Mitarbeiterbeurteilung und Personalführung - Personaleinsatz - Rechtliche Grundlagen & Mitbestimmung - Personal- und Pro…
Lerninhalte
Häufige Fragen zu „Personalmanagement“
Ist „Personalmanagement“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Personalmanagement“?
Die Weiterbildung dauert 8 Monate.
Was kostet „Personalmanagement“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Personalmanagement“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Personalmanagement“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.
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