In dieser Weiterbildung erwirbst Du fundierte Kompetenzen im systemischen Coaching und lernst, Veränderungsprozesse lösungsorientiert zu begleiten. Du arbeitest mit praxiserprobten Tools wie systemischen Fragen, Aufstellungen und Genogrammen, entwickelst Perspektivwechsel und nutzt Kommunikation gezielt zur Klärung und Aktivierung von Ressourcen. Ob im Einzel- oder Gruppensetting - Du lernst, komplexe Dynamiken zu verstehen und systemisch zu intervenieren. Dabei reflektierst Du Deine Rolle, Haltung und ethische Verantwortung als Coach. Ideal für alle, die Menschen professionell in Entwicklungsprozessen unterstützen und sich als systemische:r Coach:in zertifizieren lassen möchten.

1. Einführung in das Systemische Coaching:
  • Grundlagen des systemischen Denkens und seine Relevanz im Coaching
  • Systemische Prinzipien: Ganzheitlichkeit, Wechselwirkungen und Lösungsorientierung
  • Die Rolle des Coaches: Neutralität, Ressourcenorientierung und Klientenaktivierung
  • Coachingprozesse gestalten: Auftragsklärung, Zieldefinition und Interventionen

2. Die Systemische Perspektive im Coaching:
  • Der systemische Blick auf Klienten und deren Probleme
  • Einfluss von sozialen, beruflichen und familiären Systemen auf die Klienten
  • Wahrnehmungs- und Denkprozesse verstehen und durchbrechen
  • Perspektivwechsel und deren Bedeutung für neue Lösungsansätze

3. Coaching-Prozess und Strukturierung:
  • Phasen im Coaching: Analyse, Lösungserarbeitung und Integration von Veränderungen
  • Systemische Fragen als Werkzeug für die Selbstreflexion der Klienten
  • Entwicklung von Lösungen durch den Einsatz von Zirkulären Fragen und Hypothesenbildung
  • Veränderungsprozesse im Coaching aktiv unterstützen und begleiten

4. Kommunikation im Systemischen Coaching:
  • Wie Kommunikation den Coaching-Prozess beeinflusst und fördert
  • Aktives Zuhören und präzise Fragen zur Förderung von Erkenntnissen
  • Der Umgang mit Widerständen und Blockaden im Coaching
  • Die Bedeutung von nonverbaler Kommunikation und Körpersprache im Coaching

5. Coaching von Einzelpersonen und Gruppen:
  • Einzel-Coaching: Unterstützung von Klienten in Entscheidungsprozessen und Veränderungsprozessen
  • Gruppen-Coaching: Förderung der Zusammenarbeit und Teamentwicklung
  • Systemische Interventionen in Gruppensettings und deren Einfluss auf das gesamte System
  • Teamdiagnosen und Konfliktlösungsstrategien

6. Praktische Methoden und Werkzeuge:
  • Techniken und Tools wie Aufstellungen, Genogramme und Skalierungsfragen
  • Anwendung systemischer Methoden auf komplexe Problemstellungen
  • Die Rolle von Visualisierungen und Metaphern im Coaching
  • Übungseinheiten und Fallbeispiele zur Festigung des gelernten Wissens

7. Ethische und professionelle Standards:
  • Ethik im Coaching: Vertraulichkeit, Respekt und klare Abgrenzung der Rolle des Coaches
  • Die Bedeutung einer wertschätzenden Haltung und die Förderung der Eigenverantwortung der Klienten
  • Der Coaching-Rahmen: Vereinbarungen, Ziele und Messbarkeit des Coaching-Erfolgs
  • Selbstreflexion und kontinuierliche Weiterentwicklung als Coach

8. Abschluss und Zertifizierung:
  • Reflektion und Zusammenfassung der erlernten Methoden und Prinzipien
  • Praktische Anwendung der Coaching-Techniken in einer Abschlussarbeit oder Demo-Coaching
  • Zertifizierung als Systemische:r Coach:in