Die Inhalte der Weiterbildung orientieren sich an der Verordnung und zugehörigen Rahmenplan für die Weiterbildung zum Fachwirt Güterverkehr und Logistik (IHK). Es sind dies die folgenden drei Handlungsbereiche:

Entwicklen und Vermarkten von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen

Erstellen von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen

Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit


Bestandteil ist ein breites Basiswissen im Bereich Betriebswirtschaft, Verkehr und Logistik.

1. Entwickeln und Vermarkten von Güterverkehrs- und
Logistikdienstleistungen
1.1 Mitwirken bei der Gestaltung und Weiterentwicklung des
Qualitäts- und Umweltmanagement
1.2 Bewerten der Entwicklungen auf den nationalen und internati-
onalen Güterverkehrs- und Logistikmärkten und Ableiten von
Maßnahmen
1.3 Ermitteln von Kundenbedürfnissen und Beraten von Kunden
1.4 Analysieren und Bewerten von Ausschreibungen
1.5 Entwickeln von Prozessabläufen
1.6 Erarbeiten, Präsentieren und Verhandeln von Leistungsangeboten
1.7 Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung eines
Marketingplans

2. Erstellen von Güterverkehrs- und Logistikdienstleistungen
2.1 Planen, Steuern und Optimieren von Güterverkehrs- und Logis-
tikdienstleistungen
2.2 Erstellen von Ausschreibungen für die Vergabe von Güterver-
kehrs- und Logistikdienstleistungen und Bewerten von Ange-
boten
2.3 Analysieren der Kosten und Erträge der Leistungserstellung
sowie Ableiten und Umsetzen von Maßnahmen
2.4 Beurteilen der wirtschaftlichen Situation von Unternehmen
anhand von Kennzahlen
2.5 Mitwirken bei der Aufstellung, Überwachung und Anpassung
von Budgets
2.6 Umsetzen von externen und internen Auflagen zur
Lieferkettensicherheit
2.7 Berücksichtigen von außenwirtschaftlichen Vorschriften bei der
Planung von Lieferketten

3. Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit
3.1 Situationsgerechtes Kommunizieren mit internen und
externen Partnern sowie zielgerichtetes Einsetzen von
Präsentationstechniken
3.2 Festlegen und Begründen von Kriterien für die Personal-
auswahl sowie Mitwirken bei der Personalrekrutierung
3.3 Planen und Steuern des Personaleinsatzes
3.4 Anwenden von situationsgerechten Führungsmethoden
3.5 Planen und Durchführen der Berufsausbildung
3.6 Fördern der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
3.7 Gestalten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes