Nach Abschluss des Moduls kannst du ... - wirtschaftliche und gesellschaftliche Umfeldbedingungen als Treiber für die Personalentwicklung und das Talentmanagement erkennen. - Wissen um betriebliche, berufliche und private Lebensphasen der Mitarbeitenden bei der Planung von Personalentwicklungsschritten integrieren. - verschiedene Konzepte der Personalentwicklung und des Talentmanagements voneinander abgrenzen, anwenden und kritisch reflektieren. - die Entwicklungsfähigkeit und -bereitschaft von Mitarbeitenden identifizieren und in Anwendungskontexten berücksichtigen. - die Ziele, Inhalte, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung verstehen, unterscheiden und reflektieren. - geeignete Instrumente der Erfolgsmessung für die Personalentwicklung auswählen.
Wissensbereiche: Betriebswirtschaftslehre