Personalgewinnung entwickelt sich zunehmend zu einem Zusammenspiel aus Marktanalyse, digitalem Marketing, Kundenorientierung und belastbaren HR-Strukturen. Die Weiterbildung greift diese Entwicklung auf und vermittelt, wie Personalmarketing, Auftragsakquise, rechtliche Rahmenbedingungen und strategisches Personalmanagement in einem modernen Arbeitskontext verknüpft werden.

Personaldienstleistung und Zeitarbeit in der Personalvermittlung

(Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Auftragsakquise/-durchführung
  • Angebotskalkulation/Verträge
  • Rechtliche Grundlagen/Gesetze etc.
Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement

(Dauer: ca. 12 Wochen)

  • Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
  • Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
  • Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
  • Strategisches Personalmanagement und Controlling
  • Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen
Personalrecruiter: Dispositionsmanagement

(Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Marktanalysen
  • Aktives Zuhören/Fragetechniken
  • Personalbedarfsanalyse
  • Unternehmensprofile etc.
Social Media Marketing

(Dauer: ca. 4 Wochen)

  • Grundverständnis für Ziele im Online-Marketing
  • Digitale Marketingstrategien gezielt planen und umsetzen
  • SEO nutzen, um die Online-Sichtbarkeit nachhaltig zu steigern
  • Social Media und digitale Kampagnen effektiv einsetzen
  • E-Mail-Marketing zielgruppenorientiert gestalten und optimieren