Das Personalcontrolling ist entscheidend für die effiziente Gestaltung von Personalprozessen. Diese Weiterbildung vermittelt Teilnehmenden die notwendigen Kenntnisse zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.

Lehrgangsziele
  • Aufbau von Fähigkeiten zur Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Prozesse auf Basis betrieblicher Kennzahlen
  • Analyse und Bewertung personalbezogener Daten zur Optimierung von Personalstrategien
  • Vorbereitung auf operative und strategische Aufgaben im HR-Controlling
Kursinhalte
  • Personalkennzahlen
  • Erhebung und Analyse relevanter Kennzahlen zur Personalstruktur, Leistung und Kosten
  • Personalentwicklung
  • Planung, Umsetzung und Evaluierung von Entwicklungsmaßnahmen zur Kompetenzsteigerung
  • Controlling-Instrumente
  • Werkzeuge zur Steuerung und Kontrolle personalbezogener Prozesse
  • Planung
  • Ableitung strategischer und operativer Ziele auf Basis von Datenanalysen
  • Steuerung
  • Umsetzung der Planvorgaben durch geeignete Maßnahmen im Personalbereich
  • Auswertung
  • Interpretation von Daten zur Ableitung zukünftiger Handlungsschritte
  • Personalkosten
  • Analyse und Optimierung der Kostenstruktur im Personalwesen