Die Weiterbildung qualifiziert Teilnehmende für die Rolle als Feelgood Manager in modernen Organisationen. Vermittelt werden Kompetenzen in Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und New Work.
Feelgood Management und New Work- Kernkonzepte von New Work nach Bergmann
- Unternehmenskultur und Wohlfühlfaktoren
- Employee Experience und Mitarbeiterbindung
- Agiler Wandel und kulturelle Transformation
Führung und Mitarbeiterentwicklung
- Management und Führung in der modernen Arbeitswelt
- Motivationspsychologie und Mitarbeiterengagement
- Kommunikation, Innovation und Vision
- Teamdynamik und psychologische Sicherheit
Psychologische Aspekte des Feelgood Managements
- Positive Psychologie und PERMA-Modell
- Sinnfindung und Werte am Arbeitsplatz
- Charakterzüge und Persönlichkeitsentwicklung
- Flow und Engagement fördern
Kommunikation und Organisationskultur
- Systemisches Denken und Kulturdiagnose
- Gewaltfreie Kommunikation im Unternehmenskontext
- Feedback-Kultur und wertschätzende Kommunikation
- Diversität und Inklusion
Implementierung und Praxis
- Feelgood-Prozess und Maßnahmen
- Mitarbeiterbefragungen und Evaluation
- Events, Benefits und Arbeitsplatzgestaltung
- Budgetplanung und Erfolgsmessung