Die Weiterbildung Digitales Recruiting und Personalmanagement vermittelt praxisnahe Kenntnisse für den Einstieg in personalbezogene und kaufmännisch-administrative Tätigkeitsfelder in Deutschland.
Die Bildungsmaßnahme richtet sich an Personen mit Flucht- und Migrationserfahrung im Alter von 18 bis 65 Jahren sowie an Arbeitssuchende und berufliche Wiedereinsteiger:innen, die sich im Bereich Recruiting, Personalmanagement und digitaler Personalarbeit beruflich qualifizieren und ihre Chancen auf eine nachhaltige, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Deutschland verbessern möchten.
Im Verlauf der Weiterbildung werden unter anderem folgende Inhalte vermittelt:
Grundlagen des Recruitings und Personalmanagements
Digitales Recruiting und moderne Bewerbungsprozesse
Bewerbermanagement und Kommunikation mit Kandidat:innen
Personaladministration und organisatorische HR-Prozesse
Digitale Tools und Anwendungen im Personalwesen
Arbeitsplatzbezogene Kommunikation im HR-Bereich
Grundlagen kaufmännischer Abläufe im Personalumfeld
Berufsbezogene Sprache im Bereich Personal und Verwaltung
Jobsuche und Bewerbungsunterlagen
Praxisnahe Übungen und arbeitsmarktorientierte Vorbereitung
Die Maßnahme unterstützt die Teilnehmenden dabei, sich fachlich, sprachlich und praktisch auf Tätigkeiten im Bereich Recruiting, Personaladministration und digitale Personalarbeit vorzubereiten.
Dazu gehören insbesondere Aufgaben in den Bereichen Bewerbermanagement, Personalorganisation, administrative HR-Prozesse und unterstützende Tätigkeiten im kaufmännischen Personalumfeld.