Der Kurs Personalentwicklung & Digitalisierung im HR-Bereich behandelt zentrale Inhalte zu Personalentwicklung, Weiterbildungsplanung, Kompetenzmodellen, Feedbackinstrumenten, Karriereinstrumenten, digitalen HR-Tools, E-Akte, Bewerbermanagementsystemen, Self-Service, Projektarbeit und Change Management im HR-Bereich.
Kursinhalt1. Planung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Grundlagen der Personalentwicklung und Qualifizierungsplanung
- Planung von Weiterbildungsmaßnahmen anhand von Rollen, Anforderungen und Entwicklungsbedarfen
- Einordnung von Weiterbildung als Bestandteil strategischer und operativer HR-Prozesse
2. Kompetenzmodelle und Entwicklungsbedarfe
- Grundlagen von Kompetenzmodellen im Personalmanagement
- Analyse fachlicher, methodischer, sozialer und digitaler Kompetenzen
- Ableitung von Entwicklungsbedarfen und Lernzielen für Mitarbeitende und Teams
3. Feedback- und Karriereinstrumente
- Überblick über Feedbackinstrumente im HR-Bereich
- Einordnung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Entwicklungsgesprächen
- Grundlagen von Karriereinstrumenten, Entwicklungswegen und Nachfolgeplanung
4. Digitale HR-Tools und HR-Systeme
- Einführung in digitale HR-Tools für Personalprozesse und Personalverwaltung
- Grundlagen von E-Akte, Bewerbermanagementsystemen und Self-Service-Lösungen
- Einordnung digitaler HR-Systeme in moderne Personalprozesse
5. Projektarbeit im HR-Bereich
- Grundlagen projektbasierter Arbeit im Personalwesen
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten im Kontext von Digitalisierung und Personalentwicklung
- Strukturierung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Projektzielen im HR-Umfeld
6. Change Management in HR-Prozessen
- Grundlagen von Change Management im Personalbereich
- Einordnung von Veränderungsprozessen bei der Einführung digitaler HR-Tools
- Analyse von Kommunikation, Akzeptanz und Umsetzungsschritten im HR-Change