Wäre die Anleitung von Mitarbeitenden eine reizvolle Aufgabe für Sie? Oder sind Sie bereits als Mentor (m/w/d) / Praxisanleiter (m/w/d) tätig und wollen sich weiterqualifizieren?
Inhalte der Weiterbildung
1. Modul: Die Rolle als Mentor (m/w/d)
• Analyse einzelner Rollensegmente und ihrer Bezugsgruppen
• Definition der eigenen Rolle: die Balance zwischen Fremd- und Selbstbestimmung
• Steigerung der Handlungskompetenz in anleitungsspezifischen Beziehungs- und Rollenkonstellationen
2. Modul: Kompetent Gespräche führen
• Hilfreiche Gesprächsführungstechniken kennen lernen und einüben
• Analyse spezifischer Engpässe im Anleitungsgespräch
• Lösungsstrategien erarbeiten und anwenden
3. Modul: Lernprozesse begleiten
• Die Not mit der Note: Reflexion der eigenen Bewertungskriterien
• Feedback geben und nehmen
• Konstruktiv kritisieren - adäquat beurteilen
4. Modul: Selbstmanagement
• Einführung in verschiedene Formen des Konflikt-, Zeit- und Stressmanagements
• Erkennen der eigenen Fallen und Handlungsspielräume
• Umsetzungsmöglichkeiten geeigneter Techniken erarbeiten und erproben