Wäre die Anleitung von Mitarbeitenden eine reizvolle Aufgabe für Sie? Oder sind Sie bereits als Mentor*in/Praxisanleiter*in tätig und wollen sich weiterqualifizieren?
Inhalte der Weiterbildung
1. Modul - Die Rolle als Mentor*in:
- Analyse einzelner Rollensegmente und ihrer Bezugsgruppen
- Definition der eigenen Rolle: die Balance zwischen Fremd- und Selbstbestimmung
- Steigerung der Handlungskompetenz in anleitungsspezifischen Beziehungs- und Rollenkonstellationen

2. Modul - Kompetent Gespräche führen:
- Hilfreiche Gesprächsführungstechniken kennen lernen und einüben
- Analyse spezifischer Engpässe im Anleitungsgespräch
- Lösungsstrategien erarbeiten und anwenden

3. Modul - Lernprozesse begleiten:
- Die Not mit der Note: Reflexion der eigenen Bewertungskriterien
- Feedback geben und nehmen
- Konstruktiv kritisieren - adäquat beurteilen

4. Modul - Selbstmanagement:
- Einführung in verschiedene Formen des Konflikt-, Zeit- und Stressmanagements
- Erkennen der eigenen Fallen und Handlungsspielräume
- Umsetzungsmöglichkeiten geeigneter Techniken erarbeiten und erproben