Die nachhaltige Transformation von Unternehmen ist ohne das Personalmanagement nicht denkbar. Denn ob Klimaziele, soziale Verantwortung, Diversität oder New Work - viele dieser Themen müssen von HR strategisch begleitet, kulturell verankert und operativ umgesetzt werden.
Gleichzeitig stehen HR-Abteilungen selbst unter Veränderungsdruck: Sie sollen nicht nur verwalten, sondern sinnstiftend führen, nachhaltig ausrichten und durch moderne Arbeitskulturen Innovation ermöglichen. Das macht Personalmanager:innen zu zentralen Treibern der Nachhaltigkeit in Organisationen.

Diese Weiterbildung vermittelt praxisorientierte Kenntnisse zum Thema Nachhaltigkeitsmanagement im Human Ressource Management. Eine wirksame Personalarbeit sollte ein Treiber der Nachhaltigkeit sein und diese strategisch verankern und operativ verwirklichen. Sie zahlt auf diese Weise auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ein und begleitet die Transformation zur Green Company. Die Weiterbildung vermittelt diese Bedeutung der Nachhaltigkeit aus Sicht von HR und gibt praxisnahe Einblicke in die Möglichkeiten und Handlungsfelder zur Gestaltung einer nachhaltigen Personalarbeit in Unternehmen. Sie können nachhaltige Personalarbeit von der Personalstrategie über die Personaladministration bis hin zur Personalgewinnung, Personalbindung, Personalführung und Personalentwicklung aufbauen. Nach Abschluss der Weiterbildung können Teilnehmende in Unternehmen und Organisationen Schlüsselpositionen im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement, ESG Management, CSR Management, nachhaltigem Personalmanagement, Green Human Ressource Management übernehmen oder in der Nachhaltigkeitsberatung tätig werden.

An wen richtet sich dieses Kursprogramm?

Fach- und Führungskräfte, Projektmanager:innen, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit und Human Ressource Management auseinandersetzen. Quereinsteiger:innen möglich


Inhalt und Schwerpunkte:
Grundlagen Nachhaltigkeit:
  • Einführung in das Thema Nachhaltigkeit, Grundlagen, Modelle und wissenschaftliche Evidenz
  • Nachhaltigkeitsmanagement in Unternehmen einführen, strategisches Nachhaltigkeitsmanagement und Projektmanagement im Bereich Nachhaltigkeit
  • Aufgabe und Rolle eines Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d)

Nachhaltigkeit und HR:
  • Nachhaltiges Human Ressource Management / Green HRM
  • Nachhaltiges Employer Branding, Personalmarketing und Personalbeschaffung
  • Nachhaltige Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterführung
  • Sustainable Leadership und nachhaltige Personalentwicklung
  • Diversity & Inclusion
  • Sustainable Design Thinking als Innovationsmethode im HR
  • Agile Umsetzung in die Praxis: Design Thinking für Nachhaltigkeit
  • Use Cases aus der HR Praxis - Vorreiter im Bereich Green HR und Personalmanagement